Hr Specialist – Categorie Protette L. 68/99
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La risorsa sarà inserita allâ interno dellâ ufficio e si occuperà di supportare la gestione dei processi HR, con particolare riferimento alle attività di presidio front office, screening cv, selezione del personale, amministrazione, organizzazione e gestione documentale.
Nello specifico si occuperà di:
Supporto nella gestione amministrativa del personale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro;
Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale e delle anagrafiche dei dipendenti;
Gestione e monitoraggio delle presenze, ferie, permessi e assenze;
Supporto nella raccolta e verifica delle variabili mensili per l'elaborazione delle paghe;
Archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa al personale;
Supporto alle attività di selezione, onboarding e inserimento dei nuovi dipendenti;
Collaborazione con i referenti interni per le attività ordinarie di gestione delle risorse umane.
Si richiedono:
Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge *;
Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico;
Esperienza, anche breve, in attività HR o di amministrazione del personale;
Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office;
Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative e relazionali.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale.
CCNL applicato:
Commercio e Terziario.
Inquadramento:
IV o V livello, da definire in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute.
Orario di lavoro:
Part time, 4 o 6 ore giornaliere, da concordare.
Zona di lavoro:
Trento.
Contratto:
Inserimento e tipologia contrattuale da valutare in base al profilo individuato.
by helplavoro.it
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HR SPECIALIST – CATEGORIE PROTETTE L. 68/99
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