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Il ruolo prevede collaborazione stretta con Area Manager e Country Manager, sviluppo dell'organizzazione e allineamento tra persone e priorità business.
Si richiede esperienza in HR, disponibilità a viaggiare e fluente inglese; è previsto un pacchetto retributivo con componente fissa e variabile, per supportare la trasformazione dell'azienda e la crescita dei team.
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