Hr Manager Italia
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Principali Attività
- Presidiare l’intera funzione HR, assicurando l’implementazione e la corretta applicazione delle politiche HR di Gruppo, collaborando con il management e le funzioni aziendali
- Garantire la piena compliance alla normativa del lavoro nei contesti di Italia e Spagna
- Gestire le relazioni industriali, incluse negoziazioni sindacali e gestione delle tematiche contrattuali
- Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente (recruiting, onboarding, sviluppo, performance management, offboarding)
- Collaborare con la funzione HR corporate per i processi di talent acquisition, sviluppo, succession plan
RequisitiFondamentali/Must have
- Laurea
- Consolidata esperienza HR in contesti industriali / produttivi
- Solida preparazione generalista, con capacità di integrazione tra dimensione operativa e strategica
- Conoscenza ottima della lingua inglese
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in gruppi multinazionali o aziende familiari strutturate
- Mentalità internazionale e capacità di operare in contesti multiculturali, elevata reattività e rapidità di esecuzione, flessibilità e adattabilità in ambienti dinamici
- Conoscenza dello spagnolo
BenefitsAuto aziendale, strumenti di lavoro.
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con qualifica di Quadro.
Retribuzione annua lorda indicativa € 60/80.000.
Sede lavorativa
Lucca
Azienda
Il nostro Cliente è una multinazionale leader nel proprio settore industriale B2B. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte in un’ottica di partnership.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #INDUSTRIALE #HRMANAGER #SINDACALE #CONTRATTUALISTICARif. SP50106
Disclaimer
PRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.P.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. Informativa Privacy
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