HR Business Partner Staff

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner Staff – HV26542

Sede di lavoro: Provincia di Bologna

Il ruolo

A diretto riporto dell’HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR.

Nello specifico:

La figura avrà principalmente le seguenti responsabilità:

• Gestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.
• Supportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori.
• Gestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze.
• Collaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.
• Supportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management, succession planning e percorsi di crescita professionale.
• Contribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
• Supportare i processi di performance management e salary review.
• Collaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza.
• Monitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.
• Gestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
• Analizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio.
• Partecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo.

I requisiti

• Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari.
• Esperienza di almeno 5 anni , maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.
• Esperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder.
• Buona conoscenza dei principali processi HR
• Capacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder.
• Approccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi.
• Capacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone.

• Inquadramento e CCNL: Impiegato
• Range retributivo: 50.000 €
• MBO: 5.000