HR Manager

2 giorni fa

Roma, Lazio, Italia Michael Page Tempo pieno
Overview In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l’amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l’allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l’opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull’organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita professionale in un contesto strategico. Responsabilità
* Agire come partner strategico per il management su tematiche HR
* Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti
* Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente
* Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti
* Seguire il processo di ricerca e selezione, anche nella gestione dei fornitori esterni
* Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento
* Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse
* Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative
* Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa) Requisiti fondamentali
* Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership
* Conoscenza della normativa del lavoro italiana
* Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
* eccellenti doti relazionali
* comunicatività
* capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)
* conoscenza normativa del lavoro italiana
* gestione amministrazione del personale
* onboarding e integrazione