Senior HR Business Partner

pSede di lavoro: San Donato Milanese, Milano. /ppContratto: Full-time | Tempo indeterminato /ppRAL: €, commisurata a formazione, competenze ed esperienza nel ruolo + 15% Short Term Bonus in base alla politica in vigore /ppBenefit: ticket restaurant, strumenti di lavoro e welfare secondo policy aziendale. Possibilità di Smart Working 2 g./settimana /ppResponsabile diretto: Italy HR Director – Persone a diretto riporto: 4-5 /ppSelecta Italia fa parte del Gruppo Selecta. Con sede in Svizzera dal 1957, Selecta Group è un'azienda leader nel settore vending e self-service food retail, attiva in 16 Paesi europei. Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone. /ppCon un fatturato annuo di 1,2 miliardi di euro e un team di oltre 5.700 collaboratori, siamo orgogliosi di creare “momenti di gioia” quotidiani, valorizzando talento, competenze e diversità. /ph3Il tuo ruolo /h3pIn qualità di Senior HR Business Partner, sarai il punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle risorse umane in Italia, affiancando l’HR Director come figura chiave in molteplici discipline HR. /ppSupporterai i people manager nella gestione quotidiana del personale, garantendo la corretta applicazione del diritto del lavoro italiano e del CCNL di riferimento e monitornado il costo del personale. /ppSarai protagonista nelle relazioni industriali e sindacali, nella gestione del contenzioso giuslavoristico e nei processi di cambiamento organizzativo. /ppIl ruolo richiede una combinazione di visione strategica e concretezza operativa, con capacità di presidiare in autonomia le tematiche HR più complesse. /ph3Le principali responsabilità /h3ulliSupportare i people manager nell’applicazione delle politiche HR, nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle azioni disciplinari, garantendo conformità normativa e coerenza con le policy aziendali. /liliGestire le relazioni industriali e sindacali a livello locale, curando la negoziazione e l’applicazione di accordi aziendali, procedure di consultazione e confronti con le rappresentanze sindacali. /liliAssicurare la corretta applicazione del diritto del lavoro italiano e del CCNL Commercio nella gestione quotidiana del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, procedimenti disciplinari, trasferimenti, orario di lavoro, ferie, permessi). /liliGestire e coordinare il contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni, curando la raccolta documentale, la definizione della strategia difensiva e il monitoraggio delle controversie. /liliSupervisionare, coordinare, formare e sviluppare il team di HR in Italia, fungendo da filtro con l’HR Director e potendo prendere decisioni in autonomia secondo il sistema di deleghe e poteri. /liliCollaborare con il team HR centrale e di Gruppo nella definizione e implementazione di progetti HR strategici (performance and talent management, succession planning, engagement, DEI, job architecture, compensation benefits, AI tools). /liliSupportare il HR Director in processi di Talent Acquisition per figure middle-top, inclusi gli Executive, curando anche i rapporti e le relazioni con i partner di RS esterni. /liliSupportare i processi di riorganizzazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo, garantendo la corretta gestione delle procedure collettive e individuali. /liliAnalizzare il costo del personale, i dati HR e i principali KPI (turnover, assenteismo, headcount, costi del personale) per fornire insight e raccomandazioni al management. /liliSupporto nella predisposizione del budget e del forecast del personale, oltre che al relativo monitoraggio mensile per individuare eventuali scostamenti, azioni correttive, nuove opportunità di cost saving. /liliCurare i rapporti con enti previdenziali, ispettivi e istituzionali, in coordinamento con l’amministrazione del personale e i consulenti del lavoro. /liliGarantire la compliance in materia di salute e sicurezza sul lavoro per gli aspetti di competenza HR, collaborando con il team QHSE. /liliPromuovere una cultura aziendale inclusiva, etica, meritocratica e orientata al benessere delle persone. /liliLaurea in Giurisprudenza o percorso equivalente sempre in ambito giuridico. /liliEsperienza consolidata di almeno 5 anni come HR Business Partner o in ruoli HR generalisti in contesti multinazionali o in forte crescita. /liliSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano e del CCNL Commercio, nonché di amministrazione del personale e payroll. /liliEsperienza diretta nella gestione di relazioni sindacali e negoziazioni collettive. /liliEsperienza nella gestione del contenzioso giuslavoristico. /liliOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e familiarità con sistemi HRIS e strumenti di reporting HR. /liliOttima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese (livello C1). /li /ulh3Requisiti preferenziali /h3ulliProvenienza d