Responsabile Formazione e Sviluppo
2 giorni fa
Pescara, Abruzzo, Italia
Human Value
Tempo pieno
Gratuito con email o Google
Salva questo lavoro e mantieni la tua ricerca organizzata
Crea un account gratuito per salvare lavori, creare avvisi e tornare a questa inserzione dalla tua dashboard.
Gratuito con email o Google
Continuando accetti i nostri Termini & Informativa sulla privacy.
Luogo di lavoro: Pescara La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La: Responsabile Formazione e Sviluppo Sede di lavoro: PescaraIl RuoloRuolo Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia. Responsabilità principali
* Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
* Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
* Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
* Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
* Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
* Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
* Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI). I Requisiti
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
* Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
* Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
* Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
* Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
* Buona conoscenza della lingua inglese. Inquadramento
* Inquadramento : Quadro Range retributivo
* Range retributivo: 65.000 € MBO
* MBO: 10.000 Benefit
* PC
* cellulare
* Auto Aziendale #J-18808-Ljbffr
* Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
* Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
* Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
* Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
* Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
* Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
* Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI). I Requisiti
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
* Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
* Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
* Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
* Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
* Buona conoscenza della lingua inglese. Inquadramento
* Inquadramento : Quadro Range retributivo
* Range retributivo: 65.000 € MBO
* MBO: 10.000 Benefit
* PC
* cellulare
* Auto Aziendale #J-18808-Ljbffr