HR Business Partner Staff

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: HR Business Partner Staff – HV26542 Sede di lavoro: Provincia di Bologna Il ruolo A diretto riporto dell’HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.
La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.
La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR. Nello specifico: La figura avrà principalmente le seguenti

responsabilità:
* Gestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.
* Supportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori.
* Gestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze.
* Collaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.
* Supportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management, succession planning e percorsi di crescita professionale.
* Contribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
* Supportare i processi di performance management e salary review.
* Collaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza.
* Monitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.
* Gestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
* Analizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio.
* Partecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo. I requisiti
* Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari.
* Esperienza di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.
* Esperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder.
* Buona conoscenza dei principali processi HR
* Capacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder.
* Approccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi.
* Capacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone.
* Inquadramento e CCNL: Impiegato
* Range retributivo: 50.000 €
* MBO: 5.000 #J-18808-Ljbffr