Plant HR Business Partner
1 mese fa
Santa Cristina e Bissone, Lombardia, Italia
Kühne + Nagel
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Overview In questo ruolo lavorerai come punto di riferimento HR per un sito logistico multi-cliente nel settore Retail & Consumer. Supporti il management operativo nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale, collaborando strettamente con Site Manager e Operations Manager. Gestirai le relazioni industriali locali e supporterai trasformazioni organizzative e insourcing. Sarai presente sul campo in contesti ad alta intensità di manodopera, contribuendo a ottimizzare KPI HR e processi di selezione e sviluppo. Unisciti a Kuehne+Nagel per contribuire a una cultura incentrata sulle persone, sull'efficienza operativa e sul benessere sul posto di lavoro. Retribuzione / Benefits
* ambiente di lavoro stabile
* opportunità di crescita professionale
* opportunità di sviluppo internazionale
* lavoro di squadra
* innovazione continua
* benessere e equilibrio sul posto di lavoro Responsabilità
* Supporto quotidiano al management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale
* Gestione delle relazioni sindacali locali e rapporti con RSA e sindacati
* Conduzione incontri sindacali e gestione di procedure collettive
* Supporto a progetti di insourcing, cambi di appalto e internalizzazione di attività
* Gestione tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale
* Collaborazione con Operations su picchi di attività, organizzazione del lavoro e workforce planning
* Monitoraggio KPI HR di sito (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, utilizzo somministrazione)
* Supporto ai processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative Requisiti fondamentali
* Esperienza minima di 4 anni in HR Business Partner o Industrial Relations Specialist in contesti logistici/industriali
* Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali con interlocutori strutturati
* Conoscenza del diritto del lavoro e dinamiche del settore logistico e CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizione
* Esperienza nella gestione di personale diretto, somministrato e proveniente da appalti/cooperative
* Preferibile esperienza in Lombardia e Provincia di Pavia
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Disponibilità a presenza costante sul sito e contesto fortemente orientato alle Operations
* Buona comunicazione
* Negoziazione e gestione delle relazioni
* Orientamento all'operations e problem solving
* Diritto del lavoro
* Conoscenza CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
* Workforce planning e gestione presenze
* ambiente di lavoro stabile
* opportunità di crescita professionale
* opportunità di sviluppo internazionale
* lavoro di squadra
* innovazione continua
* benessere e equilibrio sul posto di lavoro Responsabilità
* Supporto quotidiano al management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale
* Gestione delle relazioni sindacali locali e rapporti con RSA e sindacati
* Conduzione incontri sindacali e gestione di procedure collettive
* Supporto a progetti di insourcing, cambi di appalto e internalizzazione di attività
* Gestione tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale
* Collaborazione con Operations su picchi di attività, organizzazione del lavoro e workforce planning
* Monitoraggio KPI HR di sito (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, utilizzo somministrazione)
* Supporto ai processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative Requisiti fondamentali
* Esperienza minima di 4 anni in HR Business Partner o Industrial Relations Specialist in contesti logistici/industriali
* Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali con interlocutori strutturati
* Conoscenza del diritto del lavoro e dinamiche del settore logistico e CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizione
* Esperienza nella gestione di personale diretto, somministrato e proveniente da appalti/cooperative
* Preferibile esperienza in Lombardia e Provincia di Pavia
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Disponibilità a presenza costante sul sito e contesto fortemente orientato alle Operations
* Buona comunicazione
* Negoziazione e gestione delle relazioni
* Orientamento all'operations e problem solving
* Diritto del lavoro
* Conoscenza CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
* Workforce planning e gestione presenze