HR Business Partner
23 ore fa
Bologna, Emilia-Romagna, Italia
Hays
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Overview In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all’amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L’opportunità ti permette di incidere in un contesto dinamico e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità. Retribuzione / Benefits
* RAL indicativa: 45.000 – 55.000
* premio di risultato
* servizio mensa aziendale Responsabilità
* Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente
* Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali
* Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni
* Gestione formale del processo disciplinare
* Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI
* Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento
* Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo
* Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia Requisiti fondamentali
* Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni
* Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni
* Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
* Esperienza nei processi di selezione del personale
* Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità
* attenzione al dettaglio
* precisione
* affidabilità
* gestione amministrazione del personale
* gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
* time management (presenze/assenze/turnazioni)
* RAL indicativa: 45.000 – 55.000
* premio di risultato
* servizio mensa aziendale Responsabilità
* Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente
* Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali
* Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni
* Gestione formale del processo disciplinare
* Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI
* Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento
* Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo
* Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia Requisiti fondamentali
* Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni
* Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni
* Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
* Esperienza nei processi di selezione del personale
* Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità
* attenzione al dettaglio
* precisione
* affidabilità
* gestione amministrazione del personale
* gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
* time management (presenze/assenze/turnazioni)