Addetto/a Commercial Processes and Funnel Management

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’U.O. Commercial Processes Management & Auditing/Funnel Management, stiamo ricercando un/a risorsa da inserire presso gli stabilimenti di Venegono Superiore e Torino.

• Presidio operativo a supporto della gestione delle Offerte e delle Campagne Commerciali
• Monitoraggio continuo dello stato di aggiornamento dei dati riportati nei tool aziendali da parte delle funzioni coinvolte
• Supporto alle funzioni aziendali per un corretto utilizzo dello strumento e per l’inserimento tempestivo delle informazioni richieste
• Verifica periodica della coerenza e correttezza dei dati inseriti in collaborazione con gli stakeholder di riferimento
• Aderenza del tool alle procedure aziendali
• Redazione di report a supporto del management aziendale/incontri con corporate e analisi sullo stato di avanzamento delle informazioni
• Successivi sviluppi della mansione prevedono attività inerenti alla gestione di promozioni commerciali, consulenze e delle collaborazioni commerciali (fase di ingaggio delle società, loro contrattualizzazione e gestione ricorrente degli accordi), tracciabilità dei flussi finanziari, raccolta documentazione amministrativa richiesta dal cliente in fase di offerta e di contrattualizzazione (rif. cliente nazionale) in stretta collaborazione con il Societario.

• Titolo di studio: Diploma di scuola media superiore / Laurea in discipline Economiche.
• Livello di esperienza richiesto: Junior/Expert
• Competenze tecniche: L’attività richiede buona conoscenza di processi e normative aziendali.
• Competenze comportamentali: Buona capacità di relazione e di comunicazione Attitudine al team working e problem solving. Visione strategica.
• Conoscenze linguistiche: Conoscenza della lingua inglese di livello B1/B2 (intermedio) o superiore.
• Conoscenze Informatiche: È richiesta la familiarità con strumenti digitali e i più comuni applicativi Office.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000.
• Tredicesima mensilità.
• Premialità legata ai risultati di Business.
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority: Junior Primary Location: IT - Torino - C.so Francia Additional Locations: IT - Venegono Superiore Con