Executive Compensation Specialist – Milano
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Il ruolo supporta la definizione e l’implementazione di politiche retributive per la gestione e i ruoli executive, con focus su incentivi, compliance e raccolta di benchmark internazionali. Il profilo possiede laurea magistrale, 1–3 anni di esperienza, eccellenti capacità analitiche ed eccellente padronanza di Excel e HRIS (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors).