Responsabile ufficio impianti tecnologici

Sede di lavoro

Sede di lavoro nel Comune di Venezia

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.
Descrizione della posizione

Il Responsabile dell’ufficio impianti tecnologici si occupa di coordinare le squadre di lavoro per l’installazione e la manutenzione degli impianti tecnologici. Sotto la supervisione del proprio responsabile, si interfaccia con le ditte esterne per l’installazione degli impianti in tutti i loro dettagli e, sulla base del progetto esecutivo, controlla la messa in opera dei relativi componenti e il collaudo. Redige i capitolati per la progettazione e l’installazione degli impianti tecnologici, ponendo attenzione anche alla configurazione degli apparati di rete e ai relativi parametri di comunicazione. Si relaziona con il direttore tecnico, laddove presente, e con gli altri eventuali tecnici e progettisti.

Requisiti di ammissione alla procedura

• che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell'Unione Europea ovvero siano in possesso della cittadinanza di un Paese extracomunitario e in possesso di valido titolo di soggiorno; che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta; che abbiano il godimento dei diritti civili e politici; che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione; che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare; che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale; che siano in possesso almeno del diploma di maturità; che abbiano maturato almeno 3 (tre) anni di esperienza nella gestione di installazioni di impianti tecnologici complessi (es: installazione tornelli ingresso/uscita, domotica, videosorveglianza) e che in tali processi abbia seguito anche la redazione di capitolati tecnici di gara. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura.

Modalità e procedura di selezione4.1 Nomina Commissione

L'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande

4.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura

La Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda.

4.3 Modalità di selezione4.3.1 Criteri di valutazione dei curricula

1. Esperienza superiore ai 3 (tre) anni nella gestione di installazioni di impianti tecnologici complessi, compresa manutenzione ordinaria e straordinaria Max punti 10 (dieci)
2. Esperienza superiore a 3 (tre) anni in attività di progettazione e realizzazione di installazione impianti tecnologici complessi e redazione di capitolati tecnici di gara Max punti 10 (dieci)
3. Esperienza maturata nella gestione di commesse complesse presso ditte specializzate Max punti 5 (cinque)
4. Laurea triennale (3 punti) o magistrale o del vecchio ordinamento in ingegneria Max punti 5 (cinque)

La commissione di valutazione inviterà a successivo colloquio, un numero massimo di 20 candidati che avranno conseguito a seguito della valutazione dei curricula i punteggi più alti.

4.3.2 Colloquio tecnico motivazionale

• comunicazione (proprietà di linguaggio, modo di presentazione)
• relazionale (gestione della relazione interpersonale, gestione dei conflitti, orientamento al cliente)
• stesia (energia, dinamismo)
• realizzativa (responsabilità, scrupolosità, problem solving, adattabilità)
• manageriale (leadership, organizzazione del lavoro, pianificazione)
• stabilità emotiva (gestione dello stress, tolleranza attività routinarie)
• motivazionale

La scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo. (Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 70, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi).

Il candidato che non avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (