Addetto/e Tecnico di Fonderia

Job Description:

Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

Le persone si occuperanno delle seguenti attività:

• 
  
• Processi di fabbricazione MMIC in cleanroom a mezzo di processi a film sottile (depositazione in plasma assistita da radiofrequenza e deposizione a film sottile a mezzo di evaporazione assistita da cannone elettronico etc);
  
• Attività di monitoraggio, analisi e manutenzione degli impianti impiegati nel processo di fabbricazione;
  
• Attività di caratterizzazione in termini di collaudo DC, caratterizzazione di spessori a film sottile a mezzo di ellissometria e/o profilometria ottica
  
• Consultare documentazione tecnica di impianto e istruzioni tecniche di processo nello svolgimento delle attività di collaudo;
  
• Tracciamento dei prodotti nelle diverse fasi di produzione;
  
• Ispezione delle fasi di processo in autocontrollo in funzione del design di prodotto;
  
• Segnalazione di non conformità di processo e supporto nella risoluzione delle stesse;
  
• Attività di reportistica di Laboratorio.
  

Titolo di studio:

Diploma di istituto tecnico o di maturità scientifica

Livello di esperienza richiesto:

Junior (1-3 anni) - Expert (3-5 anni)

Conoscenze e competenze tecniche

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• Conoscenze di base dei processi di fabbricazione MMIC;
  
• Conoscenza della strumentazione tecnica (Oscilloscopio, Microscopio etc…);
  
• Competenze in termini di Testing e Troibleshooting di apparati elettronici;
  
• Conoscenze informatiche di base.
  

Competenze Comportamentali

• 
  
• Gestione del tempo e delle priorità;
  
• Collaborazione e flessibilità;
  
• Teamworking;
  
• Orientamento al Problem Solving.
  

Conoscenze linguistiche:

• 
  
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1)
  

Competenze informatiche:

• 
  
• Conoscenza suite Office
  

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• 
  
• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
  
• Modalità di lavoro: in sede;
  
• Categoria contrattuale: Impiegato;
  
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
  
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €29.000K - €40.000;
  
• Tredicesima mensilità;
  
• Premialità legata ai risultati di Business;
  
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
  
• Mensa aziendale;
  
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
  
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
  

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume

Al termine del