STAGE Gestione del Personale e Relazioni Industriali

Nell’ambito della

Direzione Risorse Umane , siamo alla ricerca di una persona motivata ad intraprendere uno

stage

nell’ Ufficio Gestione del Personale Relazioni Industriali.

La risorsa avrà l’opportunità di acquisire esperienza diretta sulle tematiche giuslavoristiche, disciplinari e di relazioni sindacali supportando le attività di negoziazione, monitoraggio e applicazione delle normative contrattuali. Sarà, inoltre, coinvolta in progetti trasversali legati alla compliance e alla gestione delle politiche aziendali.

Attività principali: Supportare il team nella gestione delle pratiche disciplinari e nella predisposizione della documentazione correlata; Supporto nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali e nella preparazione di incontri e verbali; Collaborare alla raccolta e all’analisi degli elementi utili alla valutazione delle casistiche disciplinari; Fornire supporto nelle attività di ricerca e approfondimento della normativa giuslavoristica e dei CCNL applicati; Affiancare il team nella gestione delle attività di compliance e nella redazione di documentazione HR; Partecipare al monitoraggio delle evoluzioni normative e contrattuali con impatto sui processi di gestione del personale; Supportare l’organizzazione e la preparazione degli incontri con le Organizzazioni Sindacali e le rappresentanze dei lavoratori; Collaborare nella predisposizione di verbali, accordi e materiali a supporto delle attività di relazioni industriali; Aggiornamento dei database e degli archivi relativi alle relazioni industriali; Analisi e reportistica su tematiche di costo del lavoro, assenteismo e altri indicatori HR; Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR in ambito normativo e sindacale.

Obiettivi formativi: Sviluppare competenze nell'applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva; Comprendere le procedure e le logiche sottostanti la gestione dei rapporti di lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle attività di contenzioso; Sviluppare competenze nella predisposizione e gestione della documentazione contrattuale e normativa Acquisire conoscenze sui principali processi di Relazioni Industriali e gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali; Sviluppare precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio nella gestione di informazioni e documenti sensibili; Consolidare capacità di collaborazione e comunicazione con stakeholder interni ed esterni (ad. es. Organizzazioni Sindacali) operando in contesti interfunzionali.

Requisiti : Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini (preferibile indirizzo Diritto del Lavoro o Relazioni Industriali); Buone capacità analitiche e organizzative; Ottime doti relazionali e comunicative; Conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare).

Condizioni : Tirocinio, durata di 6 mesi, possibilità di svolgimento da remoto 6 gg/mese Indennità di partecipazione: 1000 € lordi mese Sede di svolgimento: Roma, 00144 (zona EUR)

Pellegrini S.p.A. offre la possibilità di crescere all’interno di una realtà solida e strutturata, operante su tutta Italia, che dal 1965 ha come obiettivo il perseguimento dell’eccellenza, mettendo al centro della propria strategia di sviluppo la ricerca delle qualità, l’innovazione e la valorizzazione delle professionalità dei collaboratori.

Pellegrini S.p.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI/PdR 125:2022 e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. 198/2006). I candidati sono invitati a prendere visione dell' Informativa sul trattamento dei dati (GDPR) sul nostro sito aziendale:https://www.gruppopellegrini.it/lavora-con-noi/ricerche-personale/