STAGE Gestione del Personale e Relazioni Industriali

Nell'ambito della Direzione Risorse Umane , siamo alla ricerca di una persona motivata ad intraprendere uno stage nell' Ufficio Gestione del Personale Relazioni Industriali. La risorsa avrà l'opportunità di acquisire esperienza diretta sulle tematiche giuslavoristiche, disciplinari e di relazioni sindacali supportando le attività di negoziazione, monitoraggio e applicazione delle normative contrattuali. Sarà, inoltre, coinvolta in progetti trasversali legati alla compliance e alla gestione delle politiche aziendali.

Attività principali:
Supportare il team nella gestione delle pratiche disciplinari e nella predisposizione della documentazione correlata;
Supporto nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali e nella preparazione di incontri e verbali;
Collaborare alla raccolta e all'analisi degli elementi utili alla valutazione delle casistiche disciplinari;
Fornire supporto nelle attività di ricerca e approfondimento della normativa giuslavoristica e dei CCNL applicati;
Affiancare il team nella gestione delle attività di compliance e nella redazione di documentazione HR;
Partecipare al monitoraggio delle evoluzioni normative e contrattuali con impatto sui processi di gestione del personale;
Supportare l'organizzazione e la preparazione degli incontri con le Organizzazioni Sindacali e le rappresentanze dei lavoratori;
Collaborare nella predisposizione di verbali, accordi e materiali a supporto delle attività di relazioni industriali;
Aggiornamento dei database e degli archivi relativi alle relazioni industriali;
Analisi e reportistica su tematiche di costo del lavoro, assenteismo e altri indicatori HR;
Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR in ambito normativo e sindacale.

Obiettivi formativi:
Sviluppare competenze nell'applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;
Comprendere le procedure e le logiche sottostanti la gestione dei rapporti di lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle attività di contenzioso;
Sviluppare competenze nella predisposizione e gestione della documentazione contrattuale e normativa
Acquisire conoscenze sui principali processi di Relazioni Industriali e gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
Sviluppare precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio nella gestione di informazioni e documenti sensibili;
Consolidare capacità di collaborazione e comunicazione con stakeholder interni ed esterni (ad. es. Organizzazioni Sindacali) operando in contesti interfunzionali.

Requisiti :
Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini (preferibile indirizzo Diritto del Lavoro o Relazioni Industriali);
Buone capacità analitiche e organizzative;
Ottime doti relazionali e comunicative;
Conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare).

Condizioni :
Tirocinio, durata di 6 mesi, possibilità di svolgimento da remoto 6 gg/mese
Indennità di partecipazione: 1000 € lordi mese
Sede di svolgimento: Roma, 00144 (zona EUR)

Pellegrini S.p.A. offre la possibilità di crescere all'interno di una realtà solida e strutturata, operante su tutta Italia, che dal 1965 ha come obiettivo il perseguimento dell'eccellenza, mettendo al centro della propria strategia di sviluppo la ricerca delle qualità, l'innovazione e la valorizzazione delle professionalità dei collaboratori.

Pellegrini S.p.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI/PdR 125:2022 e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. 198/2006).
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