SAP Payroll HXM

CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione:

SAP Payroll HXM Seniority:

Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT) Sede:

Ibrido - Roma

IL TUO RUOLO Per il potenziamento della nostra practice

SAP HXM , siamo alla ricerca di un/una

SAP HXM Payroll Senior Consultant

con almeno

5 anni di esperienza

in ambito SAP HCM Payroll. La risorsa sarà inserita in un contesto

multi-cliente , con un impegno indicativo pari al

50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting , dove avrà responsabilità diretta sul perimetro

Payroll/TFR

e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito

SAP Payroll HXM , sia in contesti pubblici sia privati. La persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti

large enterprise e multisettoriali .

Responsabilità principali La risorsa sarà

owner del perimetro Payroll/TFR

e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui: gestione e presidio del processo

TFR ; gestione di

stanziamenti e doppi stanziamenti ; gestione

PDR / premi di risultato ; gestione di processi relativi a

cessati e liquidati ; presidio delle attività di

chiusura mensile del cedolino

in ambito AMS; analisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali; supporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente; raccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP; coordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti. È richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive.

Attività multi-cliente Per la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di: supporto funzionale

SAP HCM Payroll (PY) ; gestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll; supporto alle attività di

AMS ; gestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui: CU/CUD; Modello 770; INAIL; UniEmens; analisi e definizione dei requisiti funzionali; redazione di

BBP / ABP

e documentazione funzionale; attività di

customizing SAP Payroll ; configurazione e gestione di

schemi e cicli payroll ; gestione e analisi delle interfacce; sviluppo e manutenzione di report; supporto a

upgrade, roll-out e migrazioni ; attività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti; supporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne.

Requisiti obbligatori 5 anni di esperienza

in ambito SAP HCM Payroll; comprovata esperienza come

SAP HCM Payroll Functional Consultant ; ottima conoscenza del modulo

SAP HCM – Payroll (PY) ; esperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile; esperienza su

TFR

e processi correlati; conoscenza di

SAP HCM PA / OM / TM ; esperienza maturata in contesti

large enterprise ; esperienza con clienti appartenenti a settori differenti, preferibilmente inclusa la

Pubblica Amministrazione ; autonomia nella gestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente; capacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse; buona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano.

Cosa offriamo?

contratto a tempo indeterminato; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 36.000 EUR e 45.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del process