Responsabile di Filiale Manpower

Settore: sales Orario di lavoro: Tempo pieno Luogo di lavoro: Lovere

Working to change the world. Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a ti vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un'ampia gamma di settori industriali e aree professionali.

Entra a far parte di ManpowerGroup in qualità di:

Responsabile di Filiale -Lovere

Il Branch manager è una figura di leadership strategica, con mindset innovativo, responsabile della gestione delle operazioni, delle vendite, delle performance finanziarie e del team di una specifica filiale.

Cosa farai concretamente?

Sales Leader

• Svilupperai e implementerai - in qualità di esperto del tuo mercato locale - la strategia commerciale della filiale per i clienti e i candidati del territorio di riferimento, in linea con le aspettative organizzative di Manpower, per ottenere successo nel mercato, raggiungere gli obiettivi di fatturato della filiale, diversificare il business e ampliare la quota di mercato;
• Creerai e gestirai piani di vendita, definendo una visione locale per la filiale al fine di attrarre candidati e coinvolgere i clienti, identificando e acquisendo clienti prospect, riattivando clienti inattivi e sviluppando i clienti esistenti;
• Definirai e negozierai le trattative economiche in conformità con le politiche di Pricing del Brand

Revenue Officer

• Supervisionerai le performance finanziarie della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e del mix di GP desiderato, controllando al contempo le spese gestibili

• In linea con la strategia svilupperai le offerte di servizio locali, identificando opportunità basate sulle tendenze di clienti ecandidati (ad es. specializzazioni, green jobs) per soddisfarne le esigenze e proteggere/aumentare la percentuale di GP;

Operational Excellence Leader

• Pianificherai e coordinerai le attività interne e commercialidel teamdi Filiale definendo le priorità in linea con la strategia aziendale;
• Gestirai la produttività e i livelli di attività della filiale per raggiungere gli obiettivi previsti, allocando correttamente il personale sui diversi progetti di gestione della delivery e di sviluppo commerciale;
• Definirai e pianificare il budget della filiale, assicurandoti che sia in linea con gli obiettivi aziendali.
• Analizzerai i i risultati finanziari per identificare eventuali variazioni e rispettare i limiti di spesa;
• Monitorerai i risultati di business, di produttività e di efficienza della Filiale, definendo i KPI'S operativi e generando report periodici in accordo con ilRegionalManager;

People Leader

• Recluterai, selezionerai e tratterrai i talenti del tuo team di filiale;
• Ti assicurerai che abbiano le competenze necessarie per fornire un servizio di qualità ai clienti e ai candidati;
• Gestirai con feedback costanti e costruttivi la prestazione di tutti i membri del team, fissandone gli obiettivi e lavorando per il loro sviluppo di carriera.

Requisiti:

• Laurea in materiegiuridiche,economichee/o diumanistiche;
• Consolidata esperienzanella gestione e sviluppo di un team e nella guida di attività commerciali;
• Approccio data driveneapprofondita conoscenzadei trend di mercato, del territorio di riferimento, del settore del lavoro somministrato e dei requisiti normativi;
• Agente del cambiamento, orientato al risultato, focalizzato sulla cura e sulla crescita dei clienti e dei candidati;
• Buona conoscenza dellalingua inglese;
• Disponibilità allamobilitàsul territorio.

Modalità di lavoro:

ibrida, in presenza presso la filiale di Lovere e smart working

Cosa Offriamo

• Contratto tempo indeterminato, CCNL terziario, inquadramento impiegato/a, 1 livello e range di RAL tra 35.215,88 e 45.000 euro. Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l'esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo.
• Ticket restaurant da 6€ per ogni giornata lavorativa
• Valorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• Auto aziendale ad uso p