SENZA STRESS RISTRUTTURARE ASSUME: Financial Controller

Financial Controller – settore ristrutturazioni e efficientamento immobiliare residenziale.

Tipo di contratto: tempo indeterminato, full-time.

Luogo di lavoro: Castel d’Azzano (VR).

Retribuzione Annuo Lordo (RAL): fino a €40.000 (fisso €35.000 + €5.000 obiettivi) + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario).

Responsabilità

• Operatività nei processi di controllo di gestione
• Gestione chiusure di periodo interagendo con il CFO
• Guida processo di reporting rispettando scadenze
• Monitoraggio KPI economico-finanziari e budget
• Aggiornamento forecast (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)
• Reporting direzionale e gestionale delle BU fino all’EBITDA
• Rafforzamento reporting quantitativo e qualitativo
• Partecipazione allo sviluppo e implementazione di sistemi IT per il controllo di gestione (planning & reporting, commesse, produttività)
• Predisposizione analisi ad hoc e business case
• Controllo di gestione secondo richieste aziendali, attenzione a scostamenti di budget e cronoprogrammi per BU
• Verifica mensile KPI

Qualifiche richieste

• Domicilio in zona o disponibilità a trasferirsi
• Laurea in discipline economiche o competenze equivalenti
• Buona esperienza di controllo di gestione
• Capacità analitica e di lettura dei dati
• Ottimo utilizzo di Excel avanzato e strumenti di reporting
• Interesse e attitudine a un ruolo 100% Controlling, autonomia, passione per il lavoro, capacità di impattare positivamente sul business
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze, apprendimento continuativo
• Orientamento al risultato, organizzazione, puntualità, affidabilità, metodicità, gestione ottimale del tempo, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere iniziativa
• Capacità relazionali: approccio positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

Benefici

• Retribuzione: fino a €40.000 RAL + welfare (palestra, personal coaching, fondo sanitario)
• Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)
• Autonomia di lavoro
• Potenziale di crescita in azienda dinamica