HR Specialist – Selezione, Formazione e Sviluppo

Venezia, Loc. Dese (VE)

Full-time in presenza (8:30 – 17:30)

Per la Direzione del Personale di IN's Mercato S.p.A., realtà della grande distribuzione organizzata con oltre 500 punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire nell'area Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.

La risorsa, a diretto riporto della Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo, si occuperà della gestione e del coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, dell'organizzazione delle attività di formazione aziendale e della realizzazione di iniziative di employer branding e comunicazione interna.

Il ruolo prevede la gestione diretta delle attività assegnate e il confronto costante con i referenti aziendali e i partner esterni, con l'obiettivo di garantire l'efficacia dei processi e il rispetto delle scadenze.

Attività:

1. Ricerca e Selezione del Personale

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, con particolare riferimento alle figure di Store Manager e Addetti Vendita;
• Coordinamento con Area Manager e agenzie per il lavoro coinvolti nei processi di selezione;
• Gestione e monitoraggio delle selezioni attraverso gli strumenti di recruiting aziendali;
• Monitoraggio dell'avanzamento degli iter di selezione e gestione delle eventuali criticità;
• Predisposizione e gestione delle lettere di impegno all'assunzione, secondo le condizioni concordate e autorizzate;
• Gestione dei processi e delle attività relative alle politiche attive del lavoro

2. Formazione e Sviluppo

• Pianificazione e organizzazione delle attività di formazione obbligatoria aziendale;
• Programmazione delle sessioni formative e gestione organizzativa delle aule;
• Coordinamento con i fornitori esterni e i referenti aziendali coinvolti nei processi formativi;
• Monitoraggio delle scadenze formative e gestione della relativa documentazione;
• Coordinamento operativo dei progetti di formazione digitale e dei video formativi aziendali;
• Monitoraggio delle attività formative e predisposizione della relativa reportistica.

3. Employer Branding e Comunicazione Interna

• Gestione e coordinamento delle iniziative di employer branding aziendale;
• Gestione dei contenuti del magazine aziendale;
• Organizzazione di interviste, concorsi e iniziative di coinvolgimento dei collaboratori;
• Realizzazione e diffusione di contenuti e comunicazioni interne;
• Coordinamento con i referenti aziendali coinvolti nella realizzazione dei progetti.

Requisiti:

• Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;
• Laurea triennale o magistrale in Economia, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Scienze della Formazione o discipline affini;
• Preferibile esperienza, anche breve, nell'ambito delle Risorse Umane;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
• Proattività, autonomia operativa e orientamento alla risoluzione dei problemi;
• Capacità di gestire attività e interlocutori differenti, rispettando le scadenze;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint.