C4ISR Analyst – Principal Engineer | Hybrid

Entra a far parte del network di talenti di Amaris Consulting come Principal Engineer nel settore Aerospace a Roma

✍️ Cosa Richiediamo?

• Laurea Magistrale ingegneria elettronica o delle telecomunicazioni
• Esperienza di almeno 7-8 anni in contesti Militari / di controllo o simili
• Forte conoscenza dei sistemi MIL STD 498 e dei C4SIR
• Parli fluentemente italiano ed inglese
• Eccellentiabilità comunicative e capacità di lavorare efficacemente all'interno del team.

Cosa farai?

• Progettazione e sviluppo di sistemi C4SIR avanzati : il candidato dovrebbe avere una comprovata esperienza nella progettazione e nello sviluppo di sistemi C4SIR avanzati per le operazioni militari. Dovrebbe essere in grado di definire i requisiti del sistema, progettare l'architettura del sistema, selezionare le tecnologie appropriate e definire le specifiche di implementazione.
• Gestione del ciclo di vita del sistema: il candidato dovrebbe avere una solida comprensione del ciclo di vita del sistema C4SIR, dalla progettazione alla messa in produzione e alla manutenzione. Dovrebbe essere in grado di definire i processi di sviluppo del software, gestire i test e definire le procedure di manutenzione.
• Coordinamento con altri team : il candidato dovrebbe avere esperienza nella gestione del coordinamento tra i team di progettazione hardware, sviluppo software e test. Dovrebbe essere in grado di coordinare le attività di questi team per garantire che il sistema C4SIR sia sviluppato in modo efficace e efficiente.
• Risoluzione dei problemi : il candidato dovrebbe avere una solida esperienza nella risoluzione dei problemi legati al sistema C4SIR. Dovrebbe essere in grado di identificare le cause dei problemi, definire le soluzioni appropriate e gestire l'implementazione delle soluzioni.
• Sviluppo di soluzioni innovative: il candidato dovrebbe essere in grado di sviluppare soluzioni innovative per migliorare l'efficacia e l'efficienza dei sistemi C4SIR. Dovrebbe essere in grado di identificare le tendenze tecnologiche emergenti e di applicarle ai sistemi C4SIR.
• Gestione del team: il candidato dovrebbe avere esperienza nella gestione di un team di ingegneri C4SIR. Dovrebbe essere in grado di definire gli obiettivi del team, gestire le risorse e motivare i membri del team

✔️ Cosa offriamo?

• Lavoro per obiettivi con monitoraggio trimestrale.
• Percorso di crescita formativo e tecnico.
• Clima di lavoro inclusivo.
• Lunch vouchers di 8 € per giornata lavorativa.
• Accesso gratuito alla piattaforma Mantu Academy con più di 500 corsi.
• Accesso gratuito alla piattaforma Udemy con più di 200.000 corsi.
• Consulenza psicologica.

Il nostro candidato ideale si riconosce in questi valori:

• Pioneer Spirit: voglia di esplorare le nuove tecnologie, idee e competenze per costruire un mondo più sostenibile.
• Care: impegno nella promozione della diversità, della meritocrazia e della salvaguardia dell'ambiente per un futuro migliore.
• Performance: costante ambizione di raggiungere l'eccellenza attraverso la creatività, l'innovazione e la tecnologia.
• Trust: la fiducia è un pilastro del progresso, che spinge alla libertà, alla creatività e all'innovazione.
• Independence: l'indipendenza è la base per realizzare un futuro prospero e agile.

Amaris Consulting è un'azienda leader di settore certificata Top Employer 2023 che supporta i propri partners cross-sectors a 360 gradi nei settori Automotive&Motorsport, Avionic&Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica.

Sviluppiamo attività ingegneristiche nelle aree: Development&Design, Testing&Validation, System engineering, R&D e Project Management.

Amaris Consulting è un’azienda che crede nelle pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere ogni tipo di diversità all’interno dei nostri team e a creare un ambiente di lavoro aperto a tutti. È per questo che incoraggiamo i candidati in possesso dei requisiti richiesti a presentare la candidatura, a prescindere dal loro genere, orientazione sessuale, etnia, credo o religione, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.

Who are we?

Amaris Consulting è una società di consulenza tecnologica indipendente che accompagna e fornisce soluzioni alle imprese.

Riunisce più di 7.500 persone distribuite in 5 continenti e oltre 60 paesi. Con oltre 1.000 clienti in tutto il mondo, implementiamo soluzioni per grandi progetti da oltre un decennio.

I nostri esperti coprono tutti i settori, dai servizi finanziari ai trasporti, dalla sanità alla tecnologia.

Amaris è la “stepping stone” che consente di attraversare il guado, il trampolino che permette di proiettarti verso i tuoi obiettivi, affrontare le sfide e realizzare con successo tutti i tuoi progetti.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call : Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities

Case study : Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you