HR Specialist

La nostra azienda cliente è stata fondata a Dublino nel 1934 e rappresenta uno dei produttori leader di soluzioni di imballaggio a base carta con 47.000 dipendenti, oltre 350 stabilimenti dislocati in 36 paesi nel mondo. In Italia, può contare su 2.200 dipendenti che operano in 26 stabilimenti, di cui 10 integrati, 4 scatolifici, 2 produttori di fogli di cartone ondulato, 2 cartiere, 1 impianto dedicato al riciclo e 7 stabilimenti di prodotti speciali. Il ruolo Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Specialist, all'interno della nostra azienda cliente nella sede italiana. La posizione è basata presso l'Head Office situato a Novi Ligure e riporta gerarchicamente all'HR Director. Il ruolo costituisce un'ottima occasione per una risorsa di talento, che abbia interesse e passione per le tematiche relative alle risorse umane, di approcciare attività e progetti sfidanti ed in continua evoluzione, in un ambiente dinamico ed operativo, a continuo contatto con gli stabilimenti produttivi. Le principali responsabilità La risorsa, lavorando a stretto contatto con HR Director, supporterà il team HR centrale e l'organizzazione nella definizione ed implementazione di programmi ed iniziative che realizzano la People Strategy aziendale e fornirà supporto alle Unità Operative per la loro messa in opera, in particolare in relazione alle tematiche di:

• Comunicazione interna verso le unità operative e verso il Gruppo
• Engagement dei dipendenti
• Inclusion&Diversity
• Wellbeing

Più in generale, sarà convolta in tutte le attività di gestione e sviluppo delle risorse, fra cui ad esempio:

• Colloqui di assessment o recruitment di personale interno o di candidati esterni
• Formazione e gestione dell'Academy aziendale
• Attività relative all'ottenimento e mantenimento delle certificazioni HR
• Supporto alle unità operative in ambito Risorse Umane Il candidato o la candidata ideale per il ruolo di HR Professional possiede le seguenti caratteristiche:
• Laurea in materie umanistiche, psicologia, economia, accompagnata da forte propensione verso le

tematiche Human Resources. Un requisito preferenziale è costituito dall'aver completato un Master in Risorse Umane

• Forte personalità, tenacia e capacità di lavorare in team
• Intelligenza emotiva che le consentano di interfacciarsi con una molteplicità di clienti interni ad

ogni livello, sia centralmente che sulle unità operative; - Eccellenti capacità analitiche, orientamento al risultato, elevate capacità di problem solving, grande flessibilità ed autonomia, disponibilità a trasferte sul territorio italiano;

• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (principalmente Excel, Powerpoint e Word);
• Ottima dimestichezza nell'utilizzo di software gestionali HR e conoscenza dell'utilizzo di social

network per la comunicazione aziendale - Inglese fluente, sia scritto che parlato; - Disponibile a trasferte mensili su tutta Italia. Verrà considerato requisito preferenziale la pregressa esperienza in ambito HR in aziende manufacturing multinazionali e la propensione ad un approccio operativo, vicino alle esigenze di un contesto di produzione. #J-18808-Ljbffr

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