HR Organizational Development Specialist

1 settimana fa


Turin, Italia Mattioli A tempo pieno

Mission del ruoloLa risorsa sarà responsabile della progettazione e dell'implementazione delle strategie di Sviluppo Organizzativo, con l'obiettivo di strutturare processi di valutazione della performance e piani di carriera allineati agli obiettivi di business. Il ruolo è fondamentale per supportare l'evoluzione organizzativa dell'azienda, garantendo l'oggettività dei processi HR e la valorizzazione del capitale umano in un contesto strutturato.Principali ResponsabilitàPerformance Management & Compensation StrategyProgettare e implementare l'architettura del sistema di Valutazione della Performance (MBO, KPI, Competenze), assicurando coerenza tra obiettivi individuali e strategie aziendali.Introdurre logiche meritocratiche volte a premiare l'effettivo raggiungimento dei risultati, supportando il management nella definizione di obiettivi misurabili e sfidanti.Gestire l'intero ciclo di valutazione annuale, garantendo il rispetto delle tempistiche e la qualità dei feedback erogati dai People Manager.Analizzare i risultati delle valutazioni per identificare gap di performance e proporre azioni correttive o formative mirate.Sviluppo Organizzativo e Piani di CarrieraEffettuare la mappatura delle competenze e dei ruoli chiave, definendo Job Description e Job Profile aggiornati.Strutturare percorsi di carriera chiari (verticali e orizzontali) e piani di successione per le posizioni critiche, al fine di garantire la business continuity e la retention dei talenti.Disegnare matrici di competenze per identificare gli High Potential e costruire piani di sviluppo individuali (IDP).Analisi e Processi HRMonitorare i KPI relativi allo sviluppo HR (tasso di promozione interna, completamento valutazioni, retention rate) producendo reportistica direzionale per supportare le decisioni strategiche.Collaborare con i responsabili di funzione per ottimizzare i processi organizzativi, analizzando i carichi di lavoro e la struttura dei team.Requisiti e BackgroundEsperienza: Almeno 5 anni di esperienza specifica in ruoli di HR Development, Organization o Talent Management.Provenienza: È richiesta la provenienza da contesti aziendali strutturati o da società di consulenza HR di primario livello con focus su progetti di change management.Competenze Tecniche:Comprovata esperienza nella definizione di modelli di competenze e sistemi di incentivazione.Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel avanzato per analisi dati e PowerPoint per presentazioni esecutive).Conoscenza dei principali applicativi HRIS per la gestione della valutazione e dello sviluppo.Profilo PersonaleApproccio Analitico: Capacità di leggere i dati organizzativi e tradurli in piani d'azione concreti.Stakeholder Management: Autorevolezza e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Middle e Senior Management, gestendo le resistenze e supportando l'adozione dei nuovi processi.Visione Sistemica: Capacità di comprendere le interdipendenze tra struttura organizzativa, processi e persone.Riservatezza e Professionalità: Elevato standard etico nella gestione di informazioni sensibili.



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  • Turin, Italia Stellantis A tempo pieno

    A leading automotive company in Turin is seeking an HR Specialist for an apprenticeship role. This position will ensure the management of employees aligns with company policies while also fostering organizational growth. Candidates must have a Master degree in Law or Economics and be fluent in English. This role supports HR KPIs, recruitment processes, and...

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    4 ore fa


    Turin, Piemonte, Italia Stellantis A tempo pieno

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