HR Organizational Development Specialist

1 settimana fa

Turin, Italia Mattioli A tempo pieno

Mission del ruolo

La risorsa sarà responsabile della progettazione e dell'implementazione delle strategie di Sviluppo Organizzativo, con l'obiettivo di strutturare processi di valutazione della performance e piani di carriera allineati agli obiettivi di business. Il ruolo è fondamentale per supportare l'evoluzione organizzativa dell'azienda, garantendo l'oggettività dei processi HR e la valorizzazione del capitale umano in un contesto strutturato.

Principali Responsabilità

Performance Management & Compensation Strategy

- Progettare e implementare l'architettura del sistema di Valutazione della Performance (MBO, KPI, Competenze), assicurando coerenza tra obiettivi individuali e strategie aziendali.
- Introdurre logiche meritocratiche volte a premiare l'effettivo raggiungimento dei risultati, supportando il management nella definizione di obiettivi misurabili e sfidanti.
- Gestire l'intero ciclo di valutazione annuale, garantendo il rispetto delle tempistiche e la qualità dei feedback erogati dai People Manager.
- Analizzare i risultati delle valutazioni per identificare gap di performance e proporre azioni correttive o formative mirate.

Sviluppo Organizzativo e Piani di Carriera

- Effettuare la mappatura delle competenze e dei ruoli chiave, definendo Job Description e Job Profile aggiornati.
- Strutturare percorsi di carriera chiari (verticali e orizzontali) e piani di successione per le posizioni critiche, al fine di garantire la business continuity e la retention dei talenti.
- Disegnare matrici di competenze per identificare gli High Potential e costruire piani di sviluppo individuali (IDP).

Analisi e Processi HR

- Monitorare i KPI relativi allo sviluppo HR (tasso di promozione interna, completamento valutazioni, retention rate) producendo reportistica direzionale per supportare le decisioni strategiche.
- Collaborare con i responsabili di funzione per ottimizzare i processi organizzativi, analizzando i carichi di lavoro e la struttura dei team.

Requisiti e Background

- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza specifica in ruoli di HR Development, Organization o Talent Management.
- Provenienza: È richiesta la provenienza da contesti aziendali strutturati o da società di consulenza HR di primario livello con focus su progetti di change management.
- Competenze Tecniche:
- Comprovata esperienza nella definizione di modelli di competenze e sistemi di incentivazione.
- Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel avanzato per analisi dati e PowerPoint per presentazioni esecutive).
- Conoscenza dei principali applicativi HRIS per la gestione della valutazione e dello sviluppo.

Profilo Personale

- Approccio Analitico: Capacità di leggere i dati organizzativi e tradurli in piani d'azione concreti.
- Stakeholder Management: Autorevolezza e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Middle e Senior Management, gestendo le resistenze e supportando l'adozione dei nuovi processi.
- Visione Sistemica: Capacità di comprendere le interdipendenze tra struttura organizzativa, processi e persone.
- Riservatezza e Professionalità: Elevato standard etico nella gestione di informazioni sensibili.

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    1 settimana fa

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    1 settimana fa

    Greater Turin Metropolitan Area, IT Mattioli A tempo pieno

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    1 settimana fa

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    Turin, Piemonte, Italia Stellantis A tempo pieno

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    2 settimane fa

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