Product Manager

OverviewJob Title : Product Manager Siamo alla ricerca di una figura di Product Manager, che sarà responsabile delle attività di gestione del portafoglio prodotti, con particolare riferimento agli aspetti funzionali alla vendita ed al supporto commerciale, nonché dell’implementazione efficace della strategia di prodotto definita dal Business Development Team di Gruppo. La posizione agisce come interfaccia tra le funzioni centrali (Business Development e Supplies), il Sales Team, il Sales Technical Team ed il Sales Operations Team. ResponsibilitiesImplementare localmente le strategie di prodotto definite dal Business Development di Gruppo per il Team Sales. Gestire e distribuire le informazioni tecniche di prodotto, che si ricevono dal BD Team di Gruppo e dalle Supply ai Team di vendita ed al Sales Technical Team locali. Supportare i Team di vendita con formazione tecnica, strumenti commerciali e materiali di supporto. Fornire al Team Vendite ed al Sales Technical Team informazioni chiare e tempestive riguardo alle attività di introduzione e dismissione dei prodotti, garantendo transizioni fluide all’interno del portafoglio. Collaborare con il Team della Qualità per la gestione delle Non Conformità. Contribuire all’ aggiornamento dei prodotti esistenti e allo sviluppo di nuovi prodotti in linea con le direttive del Team BD di Gruppo. Collaborare con il Team Operations della Sales per definire e ottimizzare i livelli di stock. Agire come punto di riferimento locale per garantire coerenza tra esigenze di mercato e strategia globale. QualificationsDiploma Tecnico e / o Laurea in Ingegneria Esperienza di 2-5 anni in ruoli di product management, tecnico-commerciali o affini in contesti industriali Ottima conoscenza della Lingua Inglese Comunicazione efficace Pensiero strategico Orientamento al risultato, focalizzandovi sugli obiettivi e massimizzandone i processi Attitudine ad affrontare e risolvere problemi complessi Gestione del tempo e delle priorità Leadership collaborativa In Spirax Sarco siamo uniti da valori condivisi che guidano la nostra cultura. Vogliamo essere una società in cui tutti possono fare la differenza e crediamo che una forza lavoro diversificata porti a soluzioni innovative e ad un ambiente di lavoro ricco e stimolante per tutti. Spirax Sarco è in grado di offrire tutto il supporto necessario per avere successo non solo in questo ruolo, ma anche all’interno dell’intera organizzazione. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (. n. 198 / 2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n. 2016 / 679 (GDPR). "La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity". Spirax Sarco e Gestra sono i nostri due marchi che formano Steam Specialties e sono leader mondiali nella fornitura di soluzioni ingegneristiche per la progettazione, la fornitura e la manutenzione di sistemi di vapore industriali e commerciali efficienti. Steam Specialties ha una copertura globale attraverso 67 unità operative (chiamate OpCos), organizzate in quattro Divisioni : EMEA, APAC, Americhe e Gestra. Spirax-Sarco Engineering plc è un gruppo multinazionale di ingegneria industriale FTSE100 e FTSE4Good con esperienza nel controllo e nella gestione del vapore, nelle soluzioni termiche elettriche, nel pompaggio peristaltico e nelle tecnologie dei fluidi associate. Il nostro scopo, sostenuto dalla nostra cultura inclusiva e dai nostri valori, ci unisce, guida le nostre decisioni e ci ispira ovunque operiamo. Sosteniamo i nostri colleghi a fare la differenza tra di loro, oltre che con i clienti, le comunità, i fornitori, il nostro pianeta e gli azionisti, creando un ambiente di lavoro veramente equo in cui tutti si sentano inclusi. Tutti sono inclusi in Spirax-Sarco Engineering plc Ci sta a cuore creare culture lavorative inclusive ed eque, in cui tutti possano essere themselves e raggiungere il loro pieno potenziale. Per noi questo significa team solidali e relazioni solide in cui il contributo di tutti è valorizzato, a prescindere dal background sociale e culturale, dall'etnia, dall'età, dal genere, dall'identità di genere, dalle abilità, dalla neurodiversità, dall'orientamento sessuale, dal credo religioso e da tutto ciò che ci rende umani e unici. Sappiamo che anche tutti hanno bisogno di un aiuto extra di tanto in tanto, quindi abbiamo introdotto una serie di benefit aggiuntivi attraverso i nostri Group Inclusion Commitments. Tra questi, il congedo parentale neutro dal punto di vista del genere, 15 giorni di congedo extra retribuito per i caregiver, permessi retribuiti e sostegno per chi subisce una perdita di gravidanza o un abuso domestico, principi per un ambiente di lavoro favorevole alla menopausa e altro ancora. Per saperne di più : #J-18808-Ljbffr