Hr manager

ResponsabilitàComprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per definire le linee guida HR , e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione;Supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la formazione , politiche di compensation , valutazione delle prestazioni e del potenziale;Proporre ed attuare azioni di attraction e retention, monitorare il turnover delle risorse;Gestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione;Supportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di relazioni industriali ;Supportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all’evoluzione del business;Curare la predisposizione del budget del costo del lavoro e il relativo monitoraggio;Curare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda.Laurea in discipline Umanistiche, rappresenterà un plus la partecipazione a Master in Risorse Umane ;Pregressa esperienza in ruoli HR caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà mediamente strutturate;Competenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata conoscenza di processi , strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale.Preferenziali / Nice to haveEsperienza nella gestione di processi organizzativi con approccio aperto, proattivo e orientato al cambiamento;Capacità di riservatezza e capacità di adattarsi a contesti dinamici;Doti di pianificazione , capacità di visione strategica e allineamento agli obiettivi aziendali;Competenze di analisi dei dati HR per supportare decisioni basate su KPI e metriche;Conoscenza delle normative sul lavoro e delle best practice HR ;Capacità di comunicazione efficace e gestione delle relazioni interne;Orientamento all’innovazione e interesse per trend HR.Pacchetto RetributivoSi prevede un'inserimento con contratto a tempo indeterminato con orario full-time.Provincia di TrentoIl nostro Cliente è una realtà industriale, che da oltre 50 anni, è in grado di innovare processi e soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suoi clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto.PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.Key PointsJOB TITLE - Codice Riferimento: HR Manager - SP35250Riferimento Organizzativo: La figura riporta all’Amministratore DelegatoTeam Management: Gestisce funzionalmente alcune risorseModalità Lavoro: In sede con trasferteTeam di riferimentoSaranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link.PRAXI, Via N. Tommaseo, 76/D, 35131 Padova#J-18808-Ljbffr