HR MANAGER

Overview Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un / a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 / 08) e compliance privacy / GDPR.La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito / cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.Principali responsabilità Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, formazione utenti).Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.Salute e Sicurezza – D.Lgs. 81 / 08 Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR / DUVRI, piani formativi e idoneità.Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale / specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP / CSE e POS / PSC quando applicabili.Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge / presenze.Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati) Presidio governance privacy HR: informative dipendenti / candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione / controllo accessi nei cantieri).Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura / backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale / autorizzazioni).Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).Formazione Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).Esperienza 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81 / 08 e GDPR in ambito HR.Competenze tecniche Gestione paghe / presenze e CCNL industria / impiantistica.Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).Processi HSE e audit di sicurezza.Analisi dati HR e KPI di costo / personale.Soft skills Leadership operativa e autorevolezza.Comunicazione efficace e capacità di mediazione.Problem solving e orientamento al risultato.Organizzazione, metodo e riservatezza.Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi)Contratto: Inquadramento I LivelloRAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe / presenze) e benefitKPI di ruolo Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino)Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie)Uniformità processi HR tra sedi / cantieri (audit di conformità)Scadenze 81 / 08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata)Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioniSoddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrentiOre di formazioneSoddisfazione del personale (analisi di clima)Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.#J-18808-Ljbffr