HR Business Partner Operations

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner Operations – HV26541

Sede di lavoro: Provincia di Bologna

Il ruolo

La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione.
• Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.
• Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.
• Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.
• Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
• Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.
• Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
• Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.
• Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.
• Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.
• Monitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica.
• Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.

I requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.
• Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.
• Conoscenza dei principali processi HR
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Approccio concreto, operativo e orientato al business.
• Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.
• Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.

Inquadramento e CCNL

Range retributivo

MBO: