HR Generalist Hito

3 settimane fa


Milano, Italia Hermès Paris A tempo pieno

HR Generalist HITOEn bref

Catégorie d'emploi
- RH, Organisation - Généraliste
- Start date
- 01/11/2024
- Years of Experience
- Minimum 6 years
- Contract Type
- Unlimited contract
- Horaire de travail
- Temps plein
- Lieux
- HERMES SELLIER
- Société juridique
- HERMES SELLIER
- Date de publication
- 12/11/2024 à 11:24
- Le poste en détail

**Contesto**: In un contesto di forte sviluppo delle sue attività con i partner italiani, Hermès crea una nuova entità che garantirà il controllo della qualità e li accompagnerà da vicino nella transizione industriale dei suoi settori (Prêt-à-porter F/H, Maison, Calzature, Gioielleria, Accessori moda). In stretta collaborazione con loro, struttura un'organizzazione per assicurare in priorità il monitoraggio della conformità HSE, l’implementazione del Sistema Qualità e l’ottimizzazione della logística locale. Contribuirà localmente all’attuazione delle loro roadmap HSE e di tracciabilità.

**Posizionamento**: All’interno di HITO, la persona sarà riportata gerarchicamente al Direttore delle Operazioni HITO, basato in Italia, e funzionalmente alla Responsabile HR della Direzione Transizione Industriale e Qualità, basata a Pantin.

**Finalità della missione**: Nel contesto della creazione di questa nuova entità in Italia, stiamo cercando un HR Generalist per mettere in pratica la nostra politica HR e gestire tutti i processi in collaborazione con il team HR, basato a Pantin, e i partner esterni locali in Italia (studio paghe e amministrazione del personale, società di ricerca e selezione, ecc.). Sarai fondamentale nella strutturazione di questa entità e nella gestione a stretto contatto delle risorse umane, in particolare in materia di ricerca e selezione, per sostenere lo sviluppo della nostra attività in Italia.

**Mansioni principali**
- **Implementazione della funzione HR**
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in conformità con la legislazione italiana e gli standard della maison.
- Implementare i processi interni relativi alle risorse umane (organigramma, reporting mensile, politiche e procedure).
- Collaborare con i consulenti del lavoro per l’implementazione del sistema paghe e dei processi amministrativi italiani.
- Essere il punto di riferimento per i manager e i collaboratori su tutte le questioni relative alle Risorse Umane, supportarli e consigliarli.

**2. Il processo di assunzione e integrazione**:

- Definire e implementare, in collaborazione con la HR funzionale e i membri del Comitato di Direzione, l’organizzazione ottimale in base alle esigenze dell’entità. Partecipare alla formalizzazione di queste organizzazioni nel contesto delle presentazioni strategiche, semestrali e di budget annuali.
- Definire i bisogni di assunzione in accordo con i manager e il budget definito.
- Redigere, seguire e condividere il reporting dei processi di assunzione.

**3. Sviluppo delle competenze e formazione**:

- Preparare, condurre e assicurare un follow-up della Revisione annuale dei talenti, anticipando i piani di successione e le richieste di mobilità interna, sostenendo e sviluppando i talenti identificati in collaborazione con la HR funzionale.
- Seguire e contribuire al buon svolgimento delle valutazioni annuali e professionali.
- Sviluppare le competenze dei callaboratori attraverso l’implementazione di un piano di formazione annuale in linea con le esigenze di ciascuno e la strategia del settore.
- Supportare il management nel processo di miglioramento delle performance: comunicazione, implementazione e follow-up, supporto per colloqui o situazioni particolari, sviluppo della responsabilizzazione dei manager.
- Identificare e qualificare gli enti di formazione per rispondere ai bisogni identificati.
- Organizzare sessioni di formazione interne e/o in collaborazione con fornitori esterni e assicurare il loro follow-up.
- Definire e seguire il budget HR in materia di sviluppo in collaborazione con la HR funzionale.
- Realizzare sinergie in materia di sviluppo HR (relazioni con le scuole, networking ) con le altre entità in Italia (HCI, Hermès Italia).

**4. Coordinamento e coerenza HR Settori**
- Essere il referente locale in Italia della politica HR definita all'interno di Hermès Metiès, in collaborazione con il team HR trasversale, per garantire coerenza tra le pratiche HR locali e globali (comunicazione interna, integrazione, acculturazione,, formazione, sviluppo HR, employer branding ).
- Condurre riunioni con i responsabili operativi sui bisogni HR e garantire un follow-up in collaborazione con la HR funzionale della DTIQ (es: indicatori).
- Partecipare a riunioni e progetti trasversali HR per garantire l’allineamento strategico e operativo.

**5. Gestione della paghe e dell’amministrazione del personale (con lo studio esterno)**
- Coordinare con lo studio esterno la gestione dei contratti, delle paghe, delle dichiarazioni amministrative e più in generale degli aspetti amministrativi del pers


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    3 settimane fa


    Milano, Italia Hermès Paris A tempo pieno

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    2 settimane fa


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    To strengthen our Human Resources Team in Milan, we are looking for a motivated HR Generalist. Reporting to the HR Business Partner the successful candidate will have the opportunity to grow and develop across Recruiting, Training, Development and Personnel Administration topics. RESPONSIBILITIES Areas that play to your strengths All the responsibilities...

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