Chief of Staff

Cassandra è una piattaforma con una missione

ambiziosa

: ridare ai marketer il controllo sulle decisioni, eliminando attribuzioni sbagliate e report che portano a scelte sbagliate.

Stiamo cercando una persona che

lavori fianco a fianco con il founder , che lavorerà su vari progetti strategici ma con focus su

attività growth

e un obiettivo iniziale molto chiaro: trasformare la nostra content engine, oggi già funzionante, in una macchina scalabile per la lead generation.

Chi sei tu:

1–5 anni di esperienza . Hai già costruito processi, testato formati, capito cosa vuol dire far crescere un’azienda. Se non l'hai ancora fatto, compensi con la voglia di fare.

Offerta:

35-50k in base ad esperienza

Chi siamo:

Cassandra è una marketing analytics company nata per risolvere un problema enorme:

la maggior parte delle decisioni di marketing oggi si basa su dati sbagliati.

Attribuzioni fallaci, ROAS inventati, report diversi da canale a canale… tutto questo porta a spendere male, tagliare ciò che funziona, dare credito a ciò che non genera crescita.

Cassandra nasce per fare chiarezza: un’unica verità, nessuna magia nera, solo metodo.

Siamo un’azienda giovane ma con trazione forte:

migliaia di marketers leggono/guardano i nostri contenuti ogni mese

abbiamo alcuni delle migliori analisi nel settore e vogliamo scalarle

lavoriamo con realtà che muovono budget importanti e vogliono migliorare le proprie decisioni

Cassandra ha un’ambizione semplice ma enorme:

diventare la fonte più affidabile al mondo per prendere decisioni di marketing.

E per farlo, i contenuti sono il nostro motore.

Chi cerchiamo:

Stai entrando in un momento che capita una volta: sarai la prima figura che affronta topic di marketing/growth e setterai le basi per la crescita futura dell’azienda.

L’infrastruttura dei contenuti funziona, ma non è ancora una vera macchina ripetibile che genera x impressions e Y inbound leads al mese.

Sarai la persona che aiuta il founder a scalare quello che funziona e scoprire/testare quello che ancora non funziona.

Nel concreto, cerchiamo qualcuno che:

Abbia 1–5 anni di esperienza. È una fascia larga perché prediligiamo la voglia di fare vs gli anni di esperienza. Non deve necessariamente esserlo, ma aiuta, se questa esperienza è in growth, marketing o content

Sappia usare strumenti SEO.

Conosca molto bene le dinamiche di LinkedIn, X, newsletter, youtube etc..

Sia smanettone. Conosci e testi nuovi tool constantemente

Sappia prendere un’analisi complessa, raffinarla e distribuirla nei canali giusti

Abbia un approccio “experimental”: testare, misurare, scalare

Senta naturale il lavoro a stretto contatto con un founder: zero comfort zone, massima autonomia

Sia veloce. Veloce nel capire, nel produrre, nell’iterare.

sai scrivere molto bene (non grammaticalmente - sai veicolare messaggi nel modo giusto)

hai esperienza in B2B SaaS o analytics

hai già lavorato in team piccoli e ad alta intensità

È un ruolo orizzontale, ma che ti richiederà di andare a fondo su alcuni progetti. Il focus iniziale sarà puramente l’ottimizzazione della macchina dei contenuti organici:

Trasformare la distribuzione contenuti in un sistema ripetibile e scalabile

Gestire e ottimizzare la content machine (LinkedIn, newsletter, blog, video, research)

Curare la pubblicazione e il mantenimento dei nostri format ricorrenti

Estrarre angoli e insight da ricerca, dati, call, casi studio

Ideare e testare nuovi format di contenuto

Analizzare ciò che funziona e portarlo da 1 → 10

Creare sistemi di documentazione, automazioni, template, cadenze editoriali

Lavorare gomito a gomito con il founder per esplorare nuove leve di crescita

Cosa offriamo Ruolo ad altissimo impatto: ciò che costruirai diventerà il motore della nostra crescita

Crescita accelerata: in pochi mesi vedrai più esperimenti, formati e feedback di quanti ne vedresti in anni

Meritocrazia totale

Team piccolo, veloce, ossessionato dalla qualità

Processo di selezione Short application (testo o video)

Final call con il founder (30’)

#J-18808-Ljbffr