Offerta di lavoro per Docente in Organizzazione e Gestione dello studio Professionale

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è una realtà di riferimento nella consulenza HR, progettazione formativa e sviluppo professionale a livello nazionale. Siamo specializzati nella ricerca, selezione e formazione di figure chiave per aziende e studi professionali, promuovendo cultura dell’innovazione e crescita dei talenti. Per il potenziamento dei nostri percorsi dedicati a consulenti del lavoro, selezioniamo una figura affidabile con esperienza per il ruolo di Docente in Organizzazione e Gestione dello Studio Professionale. Responsabilità Docente Organizzazione e Gestione Studio Professionale per Consulenti del Lavoro Progettare ed erogare moduli didattici su organizzazione, gestione e sviluppo degli studi professionali, rivolti a consulenti del lavoro e praticanti. Trasmettere conoscenze teoriche e pratiche in materia di organizzazione interna, pianificazione delle attività, gestione risorse umane e strumenti gestionali innovativi. Fornire linee guida sulla digitalizzazione, gestione documentale, compliance normativa e ottimizzazione dei processi di studio professionale. Favorire il confronto e il networking tra i/le corsisti/e attraverso metodologie didattiche interattive e case history di successo. Monitorare l’apprendimento, supportando la crescita professionale dei/delle partecipanti con feedback costruttivi e materiali di aggiornamento. Ruolo fondamentale: la persona selezionata contribuirà a sviluppare competenze strategiche trasversali per consulenti del lavoro, migliorando efficacia e competitività degli studi professionali. Requisiti Docente Organizzazione e Gestione Studio Professionale – Esperienza, Formazione, Competenze Settore Consulenza del Lavoro Esperienza comprovata di almeno 3 anni come docente o consulente nell’ambito organizzazione studi professionali o gestione consulenti del lavoro. Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o titolo equipollente. Conoscenza avanzata di strumenti organizzativi, processi gestionali e digitalizzazione degli studi professionali. Capacità di progettare contenuti didattici in linea con la normativa di settore e le best practice professionali. Ottima comunicazione, capacità di ascolto e attitudine a lavorare in ambienti formativi diversificati (in presenza e online). Competenze chiave: formazione per adulti, processi di studio, software gestionali, organizzazione aziendale, public speaking. Competenze Preferenziali Docente Consulenza del Lavoro – Digitalizzazione, Innovazione, Networking Esperienza in progetti di trasformazione digitale in studi professionali o introduzione di soluzioni innovative (CRM, workflow management, sicurezza dati). Padronanza di piattaforme di e-learning e strumenti per la didattica interattiva digitale. Appartenenza a community o reti professionali nel settore dei consulenti del lavoro e delle professioni organizzate. Aggiornamento continuo su normativa, soluzioni tecnologiche e trend di mercato legati alla professione di consulente del lavoro. Offerta Docente Gestione Studio Professionale – Collaborazione, Innovazione, Opportunità di Crescita Contratto di collaborazione/autonomo commisurato alle competenze ed esperienze effettive Ambiente di lavoro all’avanguardia, ricco di stimoli e orientato all’innovazione metodologica e tecnologica. Inserimento in un team di eccellenza e possibilità di crescita professionale grazie all’accesso a nuovi progetti formativi su scala nazionale. Sede corsi: possibilità di docenza in presenza e/o online secondo la programmazione formativa. Candidatura Docente Gestione Studio Professionale – Inclusione, Diversità, Pari Opportunità Invia il tuo CV aggiornato evidenziando esperienze rilevanti in formazione, consulenza organizzativa e innovazione gestionale. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzioni di genere o età, in conformità alle normative su pari opportunità e valorizzazione delle diversità (Leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03). Collabora con Selefor per accompagnare i/le consulenti del lavoro verso una gestione degli studi sempre più efficiente, etica e digitale