Lavori attuali relativi a HR area Formazione Aziendale - Atessa CH - Antal International
-
HR area Formazione Aziendale
51 minuti fa
Atessa (CH), Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiave: Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza nel ruolo HR in azienda. È auspicabile una pregressa...
-
HR area Formazione Aziendale
31 minuti fa
Atessa (CH), Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiave: Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza nel ruolo HR in azienda. È auspicabile una pregressa...
-
HR area Formazione Aziendale
29 minuti fa
Atessa (CH), Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiave: Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza nel ruolo HR in azienda. È auspicabile una pregressa...
-
HR area Formazione Aziendale
5 giorni fa
Atessa, Italia Altro A tempo pienoOverviewSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiaveRichiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza nel ruolo HR in azienda. È auspicabile una pregressa...
-
HR area Formazione Aziendale
6 giorni fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiave: - Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. - Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. - Esperienza nel ruolo HR in azienda. - È auspicabile una...
-
HR area Formazione Aziendale
4 giorni fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiave:Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa esperienza...
-
Hr area formazione aziendale
3 giorni fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiave:Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa esperienza...
-
Hr Area Formazione Aziendale
39 minuti fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoOverviewSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiaveRichiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa...
-
Hr Area Formazione Aziendale
28 minuti fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiave: Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa esperienza...
-
Hr Area Formazione Aziendale
22 minuti fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiave:Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa esperienza...
HR area Formazione Aziendale
57 minuti fa
Selezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza nel ruolo HR in azienda. È considerata un plus l’esperienza nel settore industriale. Competenze Tecniche Conoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale; Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint; Ottima conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza di software per l’editing grafico (es. Photoshop, Illustrator – preferenziale); Esperienza nell’utilizzo di tecniche di facilitazione dell’apprendimento (training in aula e on the job). Analisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare le esigenze formative e le aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze; Progettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l’impiego di formatori interni ed esterni; Gestione dell’onboarding del personale neoassunto, con focus su cultura aziendale, procedure interne, governance, valori e sistemi di miglioramento continuo (induction training); Monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management; Progettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking); Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l’apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy; Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione; Supporto all’implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali); Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell’ambito della strategia di Corporate Social Responsibility; Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement; Implementazione di iniziative di comunicazione interna per la promozione dei progetti formativi (es. locandine, e-mail, meeting con il Management); Implementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell’employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day); Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali. Orario di lavoro: 8:00 – 17:00.
