Hr Business Partner

Per un’organizzazione nel settore manifatturiero con sede nella provincia di Reggio Emilia, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire nel team HR e a diretto riporto della Direzione. L’azienda offre un contesto strutturato e collaborativo, orientato allo sviluppo del capitale umano, al miglioramento dei processi HR e al supporto alle funzioni di linea. L’inserimento avverrà all’interno della funzione Risorse Umane con responsabilità sul supporto strategico e operativo alle funzioni aziendali, sulla gestione dei progetti HR e sullo sviluppo dei talenti. Compiti principali – supporto strategico e operativo alle funzioni di lineaAttività di business partnering con i responsabili di funzione per identificare bisogni organizzativi, piani di sviluppo delle competenze e soluzioni HR adeguate; Supporto nei processi di recruitment e selezione per posizioni chiave, inclusa definizione dei profili, screening curricula, conduzione di colloqui strutturati e partecipazione al processo di onboarding; Gestione e sviluppo dei percorsi di carriera e piani di successione in collaborazione con le funzioni interessate e la Direzione HR; Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo, coordinamento di attività di upskilling e reskilling, e monitoraggio dell’efficacia formativa; Supporto nei processi di performance management: definizione di obiettivi, assessment delle prestazioni, feedback strutturato e piano di sviluppo individuale; Consulenza e supporto operativo sui temi di employee relations, gestione delle relazioni sindacali e gestione di eventuali criticità disciplinari in collaborazione con la funzione HR Legal ove necessario; Analisi e monitoraggio di KPI HR (turnover, retention, engagement, time-to-hire) e predisposizione di report periodici per la Direzione; Supporto nella gestione delle attività amministrative HR in collaborazione con il team payroll e amministrazione del personale; Partecipazione a progetti trasversali di change management, organizzazione e miglioramento dei processi HR (digitalizzazione, automazione, semplificazione); Promozione di iniziative di diversity & inclusion, wellbeing aziendale e di politiche volte al miglioramento dell’ambiente di lavoro; Supporto nell’implementazione e mantenimento delle politiche aziendali in materie di salute e sicurezza sul lavoro e di conformità legislativa. Requisiti – competenze e attitudiniLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane o titolo equivalente, oppure comprovata esperienza in ruolo analogo; Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di HR generalist/business partner, preferibilmente in contesti manifatturieri o aziende strutturate; Conoscenza delle principali tematiche HR: recruitment, performance management, sviluppo organizzativo, relazioni sindacali e normativa del lavoro; Buona padronanza di strumenti HRIS/ERP e degli strumenti di analisi dati HR per il monitoraggio dei KPI; Capacità di comunicazione efficace, orientamento al cliente interno e attitudine alla consulenza di business; Competenze di project management e abilità nel guidare iniziative di cambiamento e miglioramento continuo; Elevata sensibilità nei temi di diversity & inclusion e promozione di un ambiente di lavoro inclusivo; Spiccate doti relazionali, capacità di negoziazione e leadership nell’influenzare stakeholders di funzione; Conoscenza della normativa sul lavoro e dimestichezza con contrattualistica collettiva nazionale saranno considerati titoli preferenziali; Disponibilità a trasferte sul territorio e preferibile residenza/domicilio nell’area di riferimento. Offerta e condizioni – HR Business Partner