Performance & Total Reward Specialist (Corporate

**_Entra nel nostro mondo. _**

**_Trasforma insieme a noi.
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Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi 4000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Performance & Total Reward Specialist

**Quale sarà la tua sfida?**

Per ampliamento del nostro organico di Staff su Milano siamo alla ricerca di una figura di Performance & Total Reward Specialist a inserire all’interno del team HR.

Offriamo l’opportunità di entrare a far parte di un team dinamico e di confrontarti con diversi progetti nell’ambito del centro di competenza che segue tematiche di performance management e salary review dove vengono valorizzati doti di analisi, spirito di iniziativa, responsabilità e orientamento al risultato.

La risorsa, inserita a diretto riporto del responsabile del team, fornirà supporto nelle seguenti attività:

- Gestione del Performance Management dell’organico aziendale;
- Disegno e implementazione dei processi di Compensation & Benefits;
- Attività di reporting e analisi che supportano il processo di Annual Salary Review;
- Predisposizione di report di monitoraggio dei processi di Salary Review;
- Realizzazione di attività e processi previsti dalla politica di remunerazione;
- Supporto alla identificazione di indirizzi e nuovi strumenti da valutare in materia di Politica Retributiva e Incentivante;
- Management by Objectives: manutenzione del sistema e monitoraggio degli indicatori KPI;
- Aggiornamento processi e procedure interne in ambito organizzazione risorse umane;
- Supporto nella Reportistica HR.

**Sei tu il nostro nuovo collega?**
- Laurea Triennale e/o Magistrale ad indirizzo Economico o equipollente.
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruolo analogo.
- Ottima dimestichezza con Microsoft Office 365, in particolare di Excel.
- Ottima conoscenza della lingua Inglese.

**Soft Skills**:

- Mente analitica e attenzione ai dettagli.
- Attitudine al team working.
- Ottime doti relazionali e comunicative.
- Curiosità e generale approccio open minded.
- Puntualità, precisione e flessibilità.
- Capacità di gestire informazioni confidenziali con discrezione e riservatezza.

**Perchè Bip?**

**_People at the center of our culture _**
**Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.**
**Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.**
**_Challenging yourself _**
**_Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco. _**

**_Unlocking your potential _**
**_Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti. _**

**_Work-life Integration _**
**_Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration. _**

**_Diversity & Inclusion _**

**_Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro. _**

**_Il nostro approccio alla _**_diversità _**_e all’ _**_inclusione _**_si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. _**

**_Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge _**_68/99 _**_- _**_. _**

**_Next Steps _**

**_Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. _**

**_L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale collo