HR Innovation

**Jakala** è la prima società **martech** italiana che offre ai propri clienti supporto in ambito strategico, analytics, digital e technology. La **missione** di Jakala è creare un vantaggio competitivo per i suoi clienti, con un impatto misurabile sulla top line, grazie al miglior utilizzo combinato di **Dati**, **Advanced** e **Location Analytics**, **tecnologie**, **contenut**i e **progettazione** dell’esperienza del cliente.

**Posizione**:
In Jakala stiamo facendo challenge alle logiche standard che guidano i processi dell’HR Value Chain, mettendo in dubbio lo status quo e costruendo un ecosistema di piattaforme tecnologiche che saranno un fondamentale enabler per **sprigionare valore all’interno dell’Azienda**. Sei pront* a disegnare il futuro che non c’era?

Supporterai il team di **HR Innovation & Digital Transformation** nel disegnare, customizzare od ottimizzare sistemi tecnologici a supporto dei diversi COE (Center of Expertise) delle risorse umane: Human Capital Management System, Applicant Tracking System, Administration & Payroll services e ancillary tool, anche custom, volti ad ottimizzare le attività quotidiane dei nostri HR Specialist.

Non esiste sul mercato? Ti piace l’idea di crearlo. Attraverso una puntuale analisi funzionale, scriverai i requisiti di business e i requisiti tecnici volti a descrivere i comportamenti attesi di piattaforme tecnologiche HRIS, di cui testerai con soddisfazione il funzionamento.

Domani, nell’ambito del tuo percorso di sviluppo nel nostro HR, potresti essere proprio tu ad utilizzare il sistema in prima persona. Esiste qualcosa di meglio?

Alcune le hai già lette sopra, ma questo è un potenziale elenco di attività che ti troverai a svolgere:

- Gestione del processo end to end di analisi dell’esigenza, envisioning, design, project management, esecuzione e delivery di uno stream di innovazione HR o di digitalizzazione di processi HR;
- Confronto con i colleghi e i responsabili di area HR (Talent Acquisition, Performance & Reward, HR Operations & Payroll,) per raccogliere le informazioni utili all’implementazione dello stream;
- Redazione di GANTT, FDD (Functional Design Document), workflow e processi a supporto dell’implementazione dell’iniziativa target;
- Liaison con i team tecnici, interni ed esterni, in ottica di coordinamento funzionale e garantendo la corretta implementazione tecnologica delle soluzioni target identificate;
- Erogazione di formazione, disegno delle iniziative di change management e roll out a supporto delle novità introdotte;
- Verifica del ROI delle iniziative;
- Ottimizzazione e trasformazione di processi esistenti in ottica streamline, via mappatura delle attività esistenti, individuazione degli insight e proposta di soluzioni innovative;

**Requisiti**:
**Sei il nostr* HR Innovator ideale se**:

- Sei un tech enthusiast
- Sei creativ*, ma con una logica ferrea: sei naturalmente incline al qualitativo, ma il quantitativo ti affascina.
- Sei curios* e ti trovi a tuo agio nell’andare a fondo di qualsiasi meccanismo, tecnologico o di processo.
- Sintetizzeresti il tuo rapporto con il tempo in “nemici-amici”: supporti il PMO nel governare la timeline di progetto, che ti sta stretta per natura, sfruttandone ogni angolo per portare a casa il risultato.
- Hai un'ottima conoscenza della lingua inglese

**Completano il profilo**
- Capacità di lavorare in autonomia con obiettivi sfidanti, senza dimenticare di divertirti e di coinvolgere il team
- Eccellenti capacità di comunicazione a tutti i livelli
- Forte orientamento al risultato

**Altre informazioni**:
**Cosa Offriamo**
- Ambiente di lavoro stimolante che favorisce l’autonomia, la crescita professionale e la creatività
- Confronto con colleghi con diverse esperienze formative e professionali

**Sede di lavoro**:Corso di Porta Romana, 15 - Milano.