Junior HR People

**BLUSERENA HOTELS & RESORTS - CHI SIAMO**

La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare.

Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA.

Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.

Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti.

Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.

Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.

È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.

**OVERVIEW DELLA POSIZIONE**

Per far fronte allo sviluppo organizzativo e alle nuove esigenze del Gruppo, Bluserena ricerca per la propria sede centrale di Pescara un profilo di **Junior HR People & Culture Officer**. La risorsa Junior supporta la crew People & Culture, nelle varie aree delle risorse umane con particolare interesse verso le tematiche soft, di sviluppo e selezione.
Per portare avanti al meglio questa posizione la risorsa dovrà dimostrare un’ attitudine positiva, aperta e disponibile al confronto. Non possono mancare la capacità analitica e la proattività per supportare al meglio il raggiungimento degli obiettivi HR.

Il profilo ideale possiede ottime doti relazionali e di lavoro di squadra.

La risorsa riporta direttamente all’Head of HR, People & Culture.

**SEDE DI LAVORO**

La posizione è aperta per il nostro Headquarter a **Pescara**, Abruzzo.

**AREA DI RESPONSABILITA'**

In linea generale e a titolo esemplificativo, supporterà la crew HR nelle seguenti attività:

- Essere promotore della cultura aziendale e di un ambiente sano e professionale
- Supportare nel raccogliere i fabbisogni formativi per accrescere le competenze della popolazione aziendale, supportare l’organizzazione e la gestione dei piani di formazione finanziata
- Supportare la gestione delle scadenze e della documentazione relativa al performance management dei dipendenti
- Supportare nelle attività di recruiting (definizione job description e attivaizone job posting, attività di screening, colloqui conoscitivi, organizzazione fiere e eventi, analisi campagne recruiting)
- Supportare nell’organizzazione di colloqui di selezione per-e-con la linea secondo linee guida del processo e redigere la relativa reportistica
- Predisporre e assicurare il rispetto del piano di Onboarding ad ogni nuovo ingresso, gestendo con il supporto del team e del responsabile l’inserimento, il periodo di prova e la formazione dei nuovi inserimenti
- Individuare nuove procedure e Best Practices utili allo sviluppo organizzativo e di benessere dei dipendenti, proponendo soluzioni e progetti di miglioramento in termini di vantaggi e processi legati alla vita lavorativa
- Supportare nella comunicazione interna e nella gestione di tutti i progetti inerenti la Cultura Aziendale e il benessere dei dipendenti
- Elaborare reportistica e documentazione HR
- Supportare gli altri membri del team HR nelle attività day-by-day
- Promuovere e diffondere le iniziative HR tra la sede e le strutture dei nostri Resorts
- Varie ed eventuali richieste in ambito HR possono essere inseriti e assegnati.

**Requisiti**:
**CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE**
- Laurea in discipline economiche o umanistiche
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 1 anno, in contesti strutturati e preferibilmente settore Hospitality
- Ottima padronanza Word, Excel, PowerPoint
- Sensibilità al business, capacità analitica e di reporting
- Ottime doti di empatia e ascolto
- Ottime capacità relazionali (ad ogni livello di seniority)
- Capacità di affrontare multiple richieste rispondendo in modo proattivo al contesto veloce e dinamico, organizzando le priorità