Temporary Head of HR People

Bluserena Hotels & Resorts è uno dei principali gruppi alberghieri in Italia, focalizzato nel segmento vacanze famiglia in resort mare e montagna. E’ riconosciuta come gruppo alberghiero, sinonimo della vacanza indimenticabile per tutta la famiglia. Bluserena oggi è presente con 13 strutture 4 e 5 stelle in Sardegna, Calabria, Puglia, Sicilia, Abruzzo e Piemonte, per un totale di circa 4,200 camere, un fatturato annuo di oltre 95 milioni di euro e 2,500 dipendenti durante il periodo di piena attività. Il nostro obiettivo è quello di dedicare la massima attenzione ai nostri ospiti e al personale che lavora con noi per offrire un’esperienza di vacanza indimenticabile per tutta la famiglia e allo stesso tempo un rapporto qualità/prezzo eccellente. **Overview della posizione** Ricerchiamo un **Temporary** **Head of HR People & Culture**, motivato/a e disponibile ad unirsi a noi per una **sostituzione temporanea.** L’Head of HR, guida la funzione Risorse Umane, Payroll e Servizi Generali dell’azienda, definendo e implementando una strategia coerente con gli obiettivi aziendali lato People. Comprende in profondità il business model, gli obiettivi, l’organizzazione e i processi delle aree e delle funzioni aziendali. In coerenza di questi ultimi, ha la responsabilità della gestione HR e dello sviluppo in tema di Talent Acquisition, Talent Development, Formazione, Wellbeing, Employer Branding e Payroll e Compensation; coordina la gestione dei Servizi generali della sede di Pescara. La figura ha l’obiettivo di supportare efficacemente le linee di business concentrandosi sulla gestione del "People" al fine di potenziare e sviluppare la crescita dell’organizzazione interna e esterna e contribuire attivamente e concretamente al piano strategico dell’organizzazione. La risorsa è una figura esperta in gestione del personale e nelle tematiche HR trasversali (HRBP/HRPP). Collabora a stretto contatto con il management aziendale allo scopo di allineare le strategie HR con gli obiettivi di business; come collante tra le risorse e il management aziendale, è in grado di analizzare le performance e i KPI’s HR portando avanti in autonomia piani correttivi e progetti volti al perfezionamento delle performance, sempre in linea con Ie necessità del business e dei line managers. Riporta al Chief Executive Officer. Gestisce: team HR, team Payroll & Admin, team General services. **Sede** La posizione è aperta per il nostro Headquarter a Pescara, Abruzzo. E richiesta presenza in sede per almeno 4 giorni a settimana. **Responsabilità e doveri** A titolo esemplificativo, ma non esaustivo: - Fornisce le linee guida e la direzione rispetto alle tematiche HR (recruitment, employee relations, compensation and benefits, organisational development, payroll and hr administration, learning and development, evaluation and performance management, processes and policies, reporting and compliance) - Sviluppa e promuove strategie HR, policy e procedure, line guida e strumenti utili per sviluppare l’organizzazione e garantire la compliance e la coerenza decisionale - Pianifica la raccolta dei fabbisogni per la definizione del budget del personale, contribuendo alla definizione e monitoraggio del costo del lavoro, alla predisposizione della reportistica mensile e annuale di competenza coordinandosi metodologicamente con l’Ufficio hr admin - Supporta nell’implementazione dei processi di compensation & benefits - Suggerisce opportunità di massimizzazione e ottimizzazione del payroll aziendale e degli organici - Assicura il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica, di sicurezza e dei regolamenti interni aziendali - Guida il processo di disegno organizzativo al fine di raggiungere i livelli di performance desiderati, lavorando con i direttori di divisione alla definizione di assetti organizzativi di area e organigrammi - Coordina e assicura l’esecuzione del piano di onboarding per i nuovi dipendenti; guida nella definizione di un processo adeguato dinduction, per promuovere l’aggiornamento e la condivisione delle informazioni aziendali di mission e values, policy e organizzazione interna - Supporta nella selezione e gestisce la ricerca di profili manageriali e c-level - Promuove l’analisi del benessere organizzativo e analizza le necessità utili al miglioramento continuo; analizza feedback per individuare aree di miglioramento del benessere aziendale - Sviluppa e definisce in collaborazione con il management piani di formazione professionali e piani di sviluppo di carriera per talenti - Contratta accordi di consulenza, se necessario - Fornisce supporto al management sulla gestione del performance reviews (attraverso il sistema di gestione talenti e personal development interno) e change processes management (development path) e nella gestione del personale - Supporta lo sviluppo della cultura aziendale in linea con le strategie e i valori di business, per con