Consultant Change Management

Ti piacerebbe far parte di una grande società di consulenza italiana?

OpenKnowledge è una società di consulenza strategica, parte del Gruppo Bip, Business Integration Partners. Dal 2008 opera nel campo della trasformazione digitale, affiancando le aziende che vogliono cambiare passo e adattare il loro business ai grandi cambiamenti del presente. In OpenKnowledge diamo spazio alle persone perché possano diventare i professionisti che desiderano essere. Crediamo in un ambiente informale, libero dalle convenzioni e capace di stimolare la creatività e l’originalità di ognuno. Lo abbiamo realizzato, ed è straordinario.

Grazie a un team di più di cento professionisti esperti nei settori di social e technological transformation, cambiamenti organizzativi, comunicazione, digital, branding e design, OpenKnowledge collabora con diverse realtà, nazionali e internazionali, attive nelle industry tra cui: grande distribuzione organizzata, assicurazioni e finanza, automotive, energia e servizi, telecomunicazioni e trasporti.

**Consultant Change Management**:
Quale sarà la tua sfida?

Se il tuo obiettivo è supportare le aziende e le persone ad abbracciare il cambiamento questa è l’opportunità che fa per te

Sarai parte attiva della practice “Future of Work”, team multidisciplinare che accompagna e supporta le organizzazioni in progetti di trasformazione digitale intervenendo su cinque fondamentali dimensioni: tecnologia, persone, processi, cultura e comportamenti.

Le progettualità che ti vedranno protagonista saranno sfidanti e stimolanti. Disegnerai programmi e iniziative di Change Management & Digital Adoption con l’obiettivo di supportare le aziende Clienti nell’adottare nuove modalità di lavoro (tecnologiche e culturali) in linea con le esigenze espresse e i trend di mercato emergenti. Analizzerai gli impatti organizzativi derivanti dall’introduzione di soluzioni tecnologiche relative alla sfera collaborativa (es: piattaforma M365) e di Human Capital Management (es: HCM).

**Nello specifico, ti occuperai di**:
Interpretare la cultura e la struttura organizzativa attraverso attività di analisi e studio del Cliente (es: mappatura dei processi, analisi degli impatti derivanti dall’introduzione di un nuovo gestionale, disegno dei processi TO-BE, ascolto delle istanze organizzative del Business);
Progettare e condurre le attività e iniziative di Change Management volte a supportare l’Adoption di soluzioni tecnologiche;
Progettare e condurre momenti di ascolto & co-design (focus group, workshop, interviste ai diversi stakeholders interni, etc..)
Ideare e condurre attività di formazione strategica al fine di ingaggiare e supportare i key stakeholders prima, durante e dopo il processo di cambiamento;
Valutare l'impatto del cambiamento, la digital readiness aziendale e l’efficacia della strategia di Change attuata attraverso analisi quantitative/qualitative.

Cosa ci aspettiamo da te?
Esperienza consolidata di almeno 2 anni in società di consulenza e/o in contesti dinamici e flessibili in azienda
Background accademico-professionale in ambito HR/Organizzazione Aziendale/Economia/ master Risorse Umane;
Esperienze in ambito di progettazione e delivery di progetti di Change Management & Adoption lavorando in sinergia con team multidisciplinari e complessi;
Esperienza di facilitazione e conduzione di momenti di co-progettazione (workshop, focus group etc.) al fine di orientare il Business verso le migliori soluzioni;
Capacità di coltivare ottime relazioni con i Clienti anche interni diventando il punto di riferimento per i Referenti progettuali su diversi livelli organizzativi (dal Top Management agli employee delle diverse funzioni aziendali);
Competenze in ambito di Project Management (pianificazione strategica, gestione delle complessità di progetto, problem solving, leadership e capacità decisionali, attenzione ai dettagli);
Conoscenza approfondita delle principali piattaforme collaborative (Microsoft Office 365) e di Human Capital Management (es: Workday, SuccessFactors, Talentia etc.)
**Buon livello di conoscenza della lingua inglese (es**: B2), maturata anche attraverso esperienze di studio/lavoro all’estero
Flessibilità, pensiero critico, cura dei dettagli, autonomia;
Approccio collaborativo e orientamento al team-working.

Cosa ti offriamo?
Percorsi di crescita sfidanti e learning paths strutturati;
Momenti formativi interni e occasioni di confronto sulle tematiche di digital transformation e sui trend emergenti in ambito organizzativo;
Possibilità di flessibilità lavorativa attraverso un modello di lavoro full hybrid;
Confronto crescente su progettualità internazionali.

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