HR Digital

**Autoguidovie** è la prima azienda privata di trasporto pubblico locale in Italia, con radici che risalgono al 1908 grazie alla visione innovativa del fondatore **Alberto Laviosa**. Oltre un secolo di attività è stato guidato da valori come **coraggio, dinamismo, spirito imprenditoriale e attenzione al futuro**, interpretando in modo pionieristico le esigenze in continua evoluzione della mobilità. Oggi **Autoguidovie è tra i primi dieci operatori del trasporto pubblico locale in Italia** e guarda avanti con un programma di crescita ambizioso, fondato su una mobilità **sostenibile, digitale, accessibile e orientata al cliente**.

Il percorso di sviluppo si basa su tre pilastri fondamentali:

- Un modello organizzativo agile, pensato per adattarsi al cambiamento
- La digitalizzazione dei processi, a supporto dell’efficienza e dell’innovazione
- La centralità della persona, intesa come cliente, cittadino e collaboratore

**Posizione**:
Per questo motivo Autoguidovie è alla ricerca di un/una:
**HR Digital & People Analytics Expert**

contribuendo concretamente a migliorare i processi legati alla Digital Transformation e alla People Analytics.

La persona che entrerà a far parte del team **People Transformation**, si occuperà di:

- Collaborare con i team HR, IT e Controllo di Gestione per la digitalizzazione dei processi HR;
- Sviluppare dashboard e reportistica avanzata per la direzione aziendale e le funzioni HR;
- Implementare sistema e strumenti di People Analytics per supportare monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. engagement, turnover, performance, Diversity & Inclusion);
- Supportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati;
- Promuovere la qualità e l’integrità dei dati HR e proporre azioni di miglioramento continuo;
- Gestire progetti HR in ambito Digital e Analytics, assicurando il rispetto delle tempistiche e la qualità dei deliverable;
- Supportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati;
- Sviluppare modelli e strumenti a supporto del Workforce planning, con previsioni sui fabbisogni di personale e simulazioni di scenario.

**Requisiti**:
Le persone che vorremmo incontrare:

- Sono persone curiose, predisposte all'apprendimento continuo e con reale interesse per il mondo HR e per l’esperienza delle persone in azienda;
- Hanno una laurea in discipline economiche, statistiche, psicologia del lavoro, ingegneria gestionale o simili;
- Esperienza di almeno 3/5 anni in ruoli analoghi in contesti complessi o consulenza HR;
- Conoscenza di strumenti di People Analytics, BI e visualizzazione dati (es. Power BI, Tableau, Excel avanzato);
- Familiarità con sistemi HRIS e processi di digitalizzazione HR;
- Esperienza o conoscenza base di workforce planning e project management;
- Ottime capacità analitiche, comunicative e di lavoro in team;
- Buona conoscenza della lingua inglese.

**Altre informazioni**:
**La nostra proposta prevede**:

- Un inserimento nel team con contratto di lavoro full time a tempo indeterminato e inquadramento economico commisurato all'esperienza (indicativamente compreso tra i 35k€ e i 45k€);
- Buoni pasto, assicurazione sanitaria e accesso alle convenzioni aziendali;
- Possibilità di lavoro ibrido (remote working nella misura di un giorno a settimana);
- Ambiente stimolante, in crescita e in continua evoluzione, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda;
- Cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda;
- Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo;
- Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità;
- Trasparenza nei confronti delle nostre persone che sono sempre allineate sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione.