Global Digital

La Divisione Permanent di Gi Group
(Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.

I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un'attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.

Ricerchiamo per multinazionale italiana che si occupa di servizi e consulenza HR dedicato al mondo del lavoro, una risorsa come
Global Digital & Innovation - Adoption & Change Specialist.

La risorsa verrà inserita nel dipartimento Global Innovation Digital and Data e riporterà al Head Of Global Adoption, Change & Growth. Il suo compito sarà quello di interfacciarsi con diverse funzioni (Innovation, Digital & Data Function, Global Functions (Marketing, Legal and Compliance), Global Practices, Country Functions, IT Application Department, IT Infrastructure Department, Countries) garantendo che le soluzioni digitali IDD siano adottate in modo efficiente e generino valore per l'azienda, migliorandole costantemente per soddisfare le esigenze aziendali. Farà parte di un team di 6 persone.

I REQUISITI RICHIESTI

• Competenze di almeno 2 anni nel ruolo, che abbia uno sviluppo organizzativo basato su progetti, nella trasformazione delle risorse umane o nella gestione del cambiamento.
• È richiesta la disponibilità a trasferte su tutte le country mondiali del gruppo, soprattutto in Europa almeno 1 volta al mese.
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Preferibile un percorso di studi tecnico o economico
• Esperienza comprovata in progetti di implementazione multi-paese in un'organizzazione a matrice.
• Conoscenza di metodologie di cambiamento (ad esempio, Prosci, ADKAR, Kotter), strumenti di adozione e best practice di formazione
• Conoscenza degli strumenti MS (Teams, Office, MS Project/Asana/Trello)

PRINCIPALI RESPONSABILITA':

• Identifica e comunica i cambiamenti chiave nei vari progetti e iniziative da adottare.
• Valuta e mitiga i rischi dell'adozione, sottolineando al contempo i vantaggi dell'implementazione.
• Garantisce l'allineamento tra l'adozione di soluzioni digitali e gli obiettivi di cambiamento.
• Garantisce che le esigenze formative per l'adozione di soluzioni IDD siano soddisfatte, collaborando con le Global Practices e le Risorse Umane Globali.
• Implementa la formazione completa ed efficace creata in collaborazione con il team Global HR Learning.
• Eroga o coordina sessioni di formazione globali per garantire un efficace trasferimento delle conoscenze.
• Facilita la comunicazione delle iniziative di cambiamento, fornendo assistenza pratica nella creazione e nell'implementazione di piani di comunicazione per progetti chiave.
• Collabora con gli stakeholder nazionali per valutare i livelli di adozione e il coinvolgimento degli utenti.
• Personalizza gli interventi, dando priorità ai paesi in base all'urgenza e all'importanza aziendale.
• Monitora gli indicatori chiave per monitorare l'adozione della soluzione e misurarne l'impatto aziendale, attraverso la monetizzazione dell'implementazione del progetto in tutti i paesi.
• Raccoglie attivamente feedback da paesi e stakeholder globali, identificando le esigenze.
• Consolida e documenta i requisiti per promuovere l'ottimizzazione continua delle soluzioni digitali.
• Definisce e implementa misure correttive, come corsi di aggiornamento formativo, campagne di comunicazione e attività di coinvolgimento, per migliorare l'adozione.
• Monitora e garantisce l'implementazione dei piani d'azione definiti a livello nazionale.

COSA OFFRIAMO:

Contratto di assunzione a tempo indeterminato in azienda

Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze. Ccnl commercio. Ticket da 6€ e welfare + assistenza sanitaria.

Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali dalle 9.00 alle 18.00 con 6 giorni al mese di Smart working.

Sede di lavoro: Milano (zona Centrale)