Human Resources Business Partner

DE MONTEL_Terme di Milano (Gruppo Terme & SPA Italia): stiamo cercando un/a "
HR Business Partner
" per la realtà di De Montel Terme di Milano

SINTESI DEL RUOLO:

Il ruolo da HRBP è il punto di riferimento dal punto di vista HR per ogni singola BU del Gruppo e, ovviamente sarà dedicata a De Montel.

L'HRBP nl nostro modello organizzativo HR, copre a 360° la gestione dell'employee life-cycle in tutte le sue fasi e processi, da un lato rapportandosi direttamente con il management della struttura e, dall'altro, nella relazione diretta con la Direzione Corporate HR&O del Gruppo per la attuazione delle Politiche e delle Strategie di Gruppo, in un approccio anche 'bottom-up'.

Nello svolgimento del suo ruolo, il/la HRBP gestisce tutte le fasi dell'Employee Life-Cycle, come ad esempio:

• Pianificazione forza lavoro per la BU;
• Hiring/Recruiting per le esigenze della BU;Assessment, Performance Appraisal;
• Learning&Development, piani e azioni formative per il personale della struttura;
• Supportare il management locale e responsabili di Ufficio, nella gestione del personale;
• Governare i processi di gestione del personale: costituzione del rapporto di lavoro, assunzioni, cessazioni, trasformazioni, contratti (TD/TI), gestione presenze, workflow/turni, elaborazioni, etc. nella stretta relazione con l'Ufficio Paghe (esterno);
• Gestione dell'assunzione (supporto compilazione moduli/ visite medica/ modulo tfr/assegnazione badge/ spiegazioni procedure aziendali/ funzionalità app);
• Gestione della rilevazione delle presenze/assenze del personale sia di staff che operativo (turni di lavoro );
• Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del
  software Zucchetti (modulo presenze project/ hr work flow/zscheduling)
  ;
• Gestione formazione obbligatoria e professionale;
• Gestione del rapporto di lavoro delle risorse (passaggi di livello/aumenti/disciplinare)Gestione delle scadenze contrattuali (trasformazioni / proroghe);
• Gestione degli infortuni/malattie/congedi/etc.;
• Assistenza al personale dipendente in merito a chiarimenti normativi/procedurali/assistenza nella lettura delle voci che compongo la busta paga;
• Gestione variabili del rapporto di lavoro da comunicare all'ufficio paghe;
• Controllo bozze cedolini paghe elaborate dall'ufficio paghe esterno;
• Gestione delle Relazioni Sindacali, coerentemente con le linee politiche stabilite dalla Direzione;
• Gestione delle tematiche legali, contrattuali, sindacale e/o legate al rapporto di lavoro;
• Coaching al personale della location e formazione/onboarding ai neo assunti;
• Analisi report su KPI HR;Supportare le Funzioni Centrali HR del Gruppo ed agire un ruolo pivotale nell'attuazione del cambiamento.

PROFILO PROFESSIONALE e MAIN SKILLS:

Il/la candidato/a ideale dovrà avere le seguenti skills:

• Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti (tale requisito ha carattere di assoluta preferenza)Laurea preferibilmente in discipline Giuridico-Economico,Specializzazione eventualmente in Gestione delle Risorse Umane;
• Pregressa esperienza nel ruolo di HR Mgr e/o HRBP
• Precedente esperienze lavorative nel settore del Luxury Hospitality, Termale o Turismo, sono elementi di assoluta preferenza.
• Conoscenza delle dinamiche organizzativo matriciali tra la Business Unit e vs la Direzione Corporate.
• Capacità relazionale nei rapporti professionali e nell'agire il ruolo di HRBP.
• Inglese (almeno liv. B2).
• Padronanza pacchetto MS Office,
• Problem Solving
• Flessibilità, resilienza e gestione dello stress.
• Mindset per una programmazione del lavoro in multitasking e per priorità
• Abilità nel lavorare in Team

Sede e Tipologia di lavoro:

L'attività è da intendersi in presenza.

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato, full time (no smart working).

Il livello di retribuzione e altri elementi saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.La sede di svolgimento del lavoro è presso gli uffici di riferimento per la struttura di De Montel-Terme di Milano (zona San Siro).

L'AZIENDA, IL GRUPPO:

Il GRUPPO TERME & SPA ITALIA riunisce assets che realizzano un ambizioso progetto di Health Tourism, Hospitality e Leisure, unico in Italia e rispondente ad un mercato turistico internazionale che domanda Benessere e Cure: oltre a
Scuderie de Montel
, fanno parte del Gruppo importanti asset tra cui Terme di Saturnia Natural Destination SPA e Golf Resort; Terme di Chianciano; Monticello SPA; Salice Terme; etc. In un contesto di offerte benessere e cure sempre più standardizzato e privo di presidi sanitari e competenze mirate, le terme offrono il mix ideale per unire l'esperienza benessere a quella salutare. I Brand storici del GRUPPO TERME ITALIA basano la propria offerta di benessere e cure, nel senso più ampio di "Well-Being", sulle diversità legate alle sue vere e uniche SORGENTI TERMALI NATURALI, e dei territori, delle storie, delle culture, dell'ospitalità ad esse legate da secoli.

Scuderie de Montel:
- Un luogo tra storia e il nuovo. Il grande parco termale cittadino, 16mila metri quadri di struttura, di cui 6mila al coperto, 10mila di parco e corte interna; unico parco con propria fonte d'acqua termale certificata a Milano, sito difronte all'iconico stadio di San Siro.

Il parco è composto da un'area coperta e parco dove si fondono tra loro experience di diverso genere, piscine con acqua termale, food court e aree relax.

Un progetto di grandissima riqualificazione conservativa, di uno dei gioielli Liberty della città dove l'attenzione al ospite e il lusso saranno le milestone della quotidianità.

La struttura, che aprirà a fine anno, è gestita da un team giovane, internazionale e dinamico di professionisti del benessere e ospitalità.

Se il tuo profilo è in linea con gli elementi indicati sopra inviaci il tuo CV aggiornato unitamente ad una lettera di motivazione; hai l'opportunità di essere uno dei protagonisti di un importante progetto strategico e di agire il ruolo di HRBP in una location magica.

Terme Italia Group HR T.E.A.M. (Together Everyone Achieves More)

Verrà data priorità nelle assunzioni ai candidati iscritti negli elenchi ex lege 68/99.

Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs. 198/06).

I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 ("GDPR") relativo al trattamento dei dati personali.