Business Development Representative

Jet HR è nata da 2 anni e mezzo da ex-founders.Abbiamo raccolto il seed round più alto di sempre in Italia e siamo tra le top 10% SaaS che crescono di più al mondo.Siamo più di 200, la densità di talento è alta, e siamo nella fase entusiasmante di start-up che diventa scale-up.L'obiettivo è ambizioso: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5, innovare il mondo HR, e cambiare in meglio un pezzettino di Italia.Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti.Lavorerai molto al telefono per aprire porte.Collaborerai con Account Executive più senior per vendere Jet HR a nuovi clienti.Parlerai con imprenditori, CFO e HR manager di PMI italiane.Offerta: €37k OTE, uncapped, con acceleratori per overperformance.Chi cerchiamoIl prodotto piace, il team BDR è forte e in forte espansione.Collaborerai con Account Executive più senior per vendere Jet HR a nuovi clienti.Parlerai con imprenditori, CFO e HR manager di PMI italiane.Siamo una scuola sales forte.Cerchiamo persone che vogliono imparare, e noi investiamo tanto tempo e risorse per formarle.Siamo un team in forte espansione.Chi entra e fa bene può crescere velocemente.ResponsabilitàSarai il cuore della nostra pipeline, il tuo compito principale sarà quello di creare nuove opportunità qualificate per il team degli Account Executive.Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti.Lavorerai molto al telefono per aprire porte.Ti occuperai di ricerca e qualifica dei lead, farai cold call e invierai email efficaci per ingaggiare i potenziali clienti.Contribuirai attivamente a definire e migliorare i nostri processi di prospecting.Lavorerai a stretto contatto con il team Sales per ottimizzare le strategie di outbound.Cosa fa un BDR in Jet HREsperienza:Hai 0-2 anni di esperienza sales (se hai già lavorato in SaaS o Tech, è un plus).Siamo aperti anche a talenti junior con una gran voglia di fare.Vuoi farti il c**o.Stiamo costruendo, crackando e definendo, quindi c'è tanta crescita, ma non è un lavoro tranquilloVoglia di imparare.Cerchi costantemente modi per migliorarti e aiuti gli altri a fare lo stesso.Mentalità imprenditoriale.Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni.Orientamento ai risultati.Sei pronto a lavorare con un target sfidante.Il 25% della tua total comp sarà variabile uncapped; non ti spaventa, ma motiva.Intro dal FounderPacchetto €37k(fisso + variabile).Il variabile è uncapped - se superi il 100% del target, vai oltre con acceleratore.Lavoro ibrido.Abbiamo l'ufficio a Milano.Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile.Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.Vedrai una start-up diventare scale-up:non da spettatore ma da protagonista.Non è una start-up qualsiasi, ma una ben finanziata e piena di talenti.In 6 mesi imparerai cose che altrove (forse) vedresti in anni.Opportunità di carriera.Il team Sales ora conta 30 persone.A fine ****: 50.Avrai quindi tante opportunità di crescita.Un ambiente lavorativo che fa volare le giornate.Lavoriamo tanto e bene, ma diamo valore all'umiltà e a farci tante risate.Chi siamoVideo dal CEO e founder - 3 min ????Siamo una startup fondata nel **** da imprenditori seriali:Marco OgliengoeFrancesco Scalambrinohanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende "unicorni".Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech.Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno **** abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia.Il nostro obiettivo è eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.Il testo "È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso" è stato adattato in testo evidenziato.Processo di selezioneNon rispondiamo a tutti - siamo in pochi e non ce la facciamo.Non siamo maleducati, solo oberati.Devi farti notare.Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare.Cultural fit interview (30 minuti)Cosa non ci interessaAbbiamo deciso di non chiedere il CV, ma di farti compilare un form.Questo perché, come tutti, non siamo immuni da pregiudizi e stiamo cercando un modo per valutare il tuo potenziale come candidato per la posizione e come fit per la nostra azienda, senza farci distrarre da caratteristiche che non dovrebbero influenzare la nostra decisione.#J-*****-Ljbffr