Hr - Learning And Development Specialist

Per azienda di produzione in serie, appartenente a gruppo multinazionale, in ottica di potenziamento del reparto Human Resources, selezioniamo unHR – Learning and Development SpecialistAttività PrincipaliAnalisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze;Identificazione, insieme al Management, delle esigenze formative prioritarie e definizione del piano formativo annuale;Progettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l'impiego di formatori interni ed esterni;Creazione di materiali didattici e risorse per l'apprendimento continuo (manuali, video, tutorial);Gestione dell'onboarding del personale neoassunto, con focus su cultura aziendale, procedure interne, governance, valori e sistemi di miglioramento continuo (induction training);Erogazione diretta dei programmi formativi Corporate, sia per il personale impiegatizio che per quello operativo;Monitoraggio e valutazione dell'efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management;Progettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking);Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l'apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy;Gestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione;Supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale;Supporto all'implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali);Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell'ambito della strategia di Corporate Social Responsibility;Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement;Implementazione di iniziative di comunicazione interna per la promozione dei progetti formativi (es. locandine, e-mail, meeting con il Management);Implementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell'employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day);Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali.FormazioneStabilimento Honda – Atessa (CH)FormazioneRichiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.EsperienzaÈ auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi, sia in ambito soft che hard skills. È considerata un plus l'esperienza nel settore industriale.Competenze TecnicheConoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale;Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint;Ottima conoscenza della lingua inglese;Buona conoscenza di software per l'editing grafico (es. Photoshop, Illustrator – preferenziale);Capacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia;Esperienza nell'utilizzo di tecniche di facilitazione dell'apprendimento (training in aula e on the job).InquadramentoContratto: definito in base alla seniority del candidato.Orario di lavoro: 8:*******:00Sede di lavoroAtessa (CH)L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE ********.Aut. Min. Prot. N. **** – SG del 16/12/2004