Hr – Learning And Development Specialist

Per azienda di produzione in serie, appartenente a gruppo multinazionale, in ottica di potenziamento del reparto Human Resources, selezioniamo un HR – Learning and Development Specialist Attività Principali Analisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze; Identificazione, insieme al Management, delle esigenze formative prioritarie e definizione del piano formativo annuale; Progettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l'impiego di formatori interni ed esterni; Creazione di materiali didattici e risorse per l'apprendimento continuo (manuali, video, tutorial); Gestione dell'onboarding del personale neoassunto, con focus su cultura aziendale, procedure interne, governance, valori e sistemi di miglioramento continuo (induction training); Erogazione diretta dei programmi formativi Corporate, sia per il personale impiegatizio che per quello operativo; Monitoraggio e valutazione dell'efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management; Progettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking); Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l'apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy; Gestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione; Supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale; Supporto all'implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali); Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell'ambito della strategia di Corporate Social Responsibility; Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement; Implementazione di iniziative di comunicazione interna per la promozione dei progetti formativi (es. locandine, e-mail, meeting con il Management); Implementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell'employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day); Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali.Formazione Stabilimento Honda – Atessa (CH)Formazione Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza È auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi, sia in ambito soft che hard skills.È considerata un plus l'esperienza nel settore industriale.Competenze Tecniche Conoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale; Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint; Ottima conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza di software per l'editing grafico (es. Photoshop, Illustrator – preferenziale); Capacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia; Esperienza nell'utilizzo di tecniche di facilitazione dell'apprendimento (training in aula e on the job).Inquadramento Contratto : definito in base alla seniority del candidato.Orario di lavoro : 8:*******:00 Sede di lavoro Atessa (CH) L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.UE ********.Aut.Min.Prot.N. **** – SG del 16/12/2004