Regional Sales Strategist: Gcc

Posti di lavoro per Regional sales strategist ...133 Posti di lavoro per Regional Sales Strategist GCC Levant Growth in ItaliaSPERI, società di Ingegneria e Architettura, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel Dipartimento diBusiness Development Estero.Crediamo fermamente che l'innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione.Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l'individuazione di soluzioni ottimali e per la crescita professionale.In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l'obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità.Per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.Ruolo:supporto operativo e coordinamento internazionale delle attività di sviluppo e gestione offerte internazionali.Requisiti di base richiesti:Esperienza: 3–5 anni in ruoli analoghi (BD, PMO, supporto tecnico-amministrativo)Lingue: inglese fluente, preferibile conoscenza dell'araboConoscenze informatiche: uso avanzato di CRM (preferibilmente Salesforce), gestione dati e documentazioneCapacità organizzative: gestione scadenze, tracciamento attività e follow-upControllo costi: supporto al monitoraggio delle spese legate al BD internazionaleAttività previste:Inserimento e aggiornamento dati in CRMSupporto alla predisposizione delle offerte internazionaliCoordinamento operativo tra sedi estere e HQGestione archivio digitale documentiSupporto alla reportistica interna (KPI e costi)Dettagli contrattuali:Sede di lavoro: Roma, con disponibilità ad effettuare trasferte all'estero.Inquadramento: l'azienda è interessata ad inserire la risorsa all'interno dello staff tecnico con un regime a Partita IVA.La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno commisurate al grado di esperienza e alle competenze del candidato.Se vuoi entrare a far parte di un team motivato e orientato al futuro, candidati subitoL'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs.********Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs.********.Lavoropiù Spa ricerca 1Junior HR Business Developer and Consultantda inserire per ampliamento del proprio organico sul territorio diVerona e Vicenza.La risorsa ideale è una persona spigliata ed energica, che sa lavorare per obiettivi, sa essere di stimolo e di supporto al Team e possiede le seguenti skills:- Spiccate attitudini commerciali einteresse per il settore risorse umane;- Forte motivazione eattitudine allo sviluppo commerciale;- Ottime doti relazionali e comunicative e diascolto;- Intraprendenza e proattività;È per noi gradita l'aver maturato esperienza nella vendita, preferibilmente di servizi o provenienza da Agenzie per il Lavoro – Società di Ricerca e Selezione.La risorsa, dopo un periodo di affiancamento e training si occuperà di:-Ricerca attiva di potenziali clientiattraverso la mappatura delle aziende del territorio, telemarketing, e-mail consulenziali-Visite commerciali strutturatedi presentazione servizi,definizione e chiusura accordi commerciali, gestione delle trattative, monitoraggio della customer satisfaction.-Vendita dei servizi HRe attività diCrosselling: Somministrazione, Ricerca e Selezione, Formazione e altri servizi, monitoraggio della customer satisfaction-Gestione e fidelizzazionedei clienti acquisiti.-Creazione di network e relazioni strategichecon enti, associazioni di territorio, rappresentanze di settoreOffriamo unpercorso di formazione iniziale e continuatramite la nostra Academy aziendale e possibilità di crescita.-Inquadramento e contratto da definire in base alla seniority maturata, CCNL Commercio-Buoni pasto giornalieri da 8€-Accesso a piattaforma welfare aziendale eOrario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00Il Middle Business Development è una figura commerciale che supporta la crescita del business aziendale attraverso la gestione strutturata delle opportunità commerciali.Si tratta di professionista orientato ai processi, ai dati e agli strumenti digitali, capace di lavorare su pipeline, CRM e relazioni continuative con i clienti.La figura svolgerà un ruolo di inside sales e rappresenterà il primo punto di contatto commerciale per molti potenziali clienti e svolgendo un ruolo chiave nel trasformare l'interesse iniziale in opportunità concrete, lavorando in stretta collaborazione con le Business Unit e con il management.Obiettivo del ruoloL'obiettivo principale del Middle Business Development è contribuire allo sviluppo del portafoglio clienti di Gematica, gestendo attività di acquisizione, qualificazione e sviluppo commerciale sui servizi aziendali, garantendo continuità, metodo e qualità nel processo di vendita.La figura che cerchiamoLa risorsa sarà inserita nel team commerciale e opererà a supporto delle attività di business development, occupandosi dell'intero ciclo di vita dell'opportunità commerciale, dalla prima interazione fino al passaggio strutturato al team di delivery.Le principali attività da svolgere saranno:Supportare il business development manager (BDM) curando le opportunità e i lead assegnatiGestire le opportunità commerciali generate dall'area di business development dalla generazione alla chiusura del contrattoAnalizzare i fabbisogni dei potenziali clienti e produrre le quotazioni con il supporto del team tecnicoGestire la negoziazione commerciale, con il supporto del BDM, sulla base di quanto emerso nella fase di briefing e analisi;Individuare e gestire i canali commerciali di chiusura contrattualeSviluppare e gestire il rapporto con i partner/clienti già esistentiGestione della pipeline commerciale e aggiornamento puntuale del CRM.Supporto alla preparazione delle offerte commerciali e dei documenti di prevendita.Conduzione di call e meeting online di presentazione dei servizi.Attività di follow-up e sviluppo della relazione nel tempo.Formazione• Laurea in ambito economico, marketing, comunicazione o affini.• Eventuali corsi o certificazioni in ambito vendita B2B, CRM o digital sales sono considerati un plus.Requisiti richiesti• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B, inside sales o business development.• Approccio metodico e orientato agli obiettivi.• Buone capacità comunicative e relazionali.• Familiarità con strumenti digitali e CRM.• Capacità di lavorare in team e interagire con funzioni diverse.• Buona conoscenza della lingua inglese.Informazioni sulle ultime novità Regional sales strategist gcc levant growth Posti di lavoro;/Posti Vacantinella Italia HR Recruiter a Partita IVA per Agenzia Immobiliare RE/MAXChi stiamo cercandoAgenzia immobiliare RE/MAX in forte crescita su Roma ricercaHR Recruiter a partita IVAdedicato alreclutamento di consulenti immobiliari(esperti e junior).Cerchiamo una persona energica, organizzata e orientata ai risultati, che ami il contatto con le persone e voglia diventare un punto di riferimento per la crescita dell'agenzia.Mansioni principaliRicerca attiva di candidati (agenti immobiliari, funzionari di agenzia, profili commerciali) tramite:LinkedIn e altri social professionaliDatabase interno e network personaleGestione dell'intero processo di selezione:Screening primi contatti telefoniciColloqui conoscitiviPresentazione del modello RE/MAX e delle opportunità di carrieraAggiornamento e gestione delCRM candidatiReport periodici su attività di recruiting e risultati raggiuntiCollaborazione diretta con il Broker per definire obiettivi, target e strategie di reclutamentoPartecipazione/organizzazione di eventi di recruiting, career day, open day in agenzia.Partita IVA****** fisse + Bonus)Esperienza, anche breve, in una o più di queste aree:HR / Selezione del personaleRuoli commerciali o di venditaOttime capacità relazionali e comunicative, sia al telefono che dal vivoAttitudine commerciale e orientamento agli obiettiviBuona dimestichezza con strumenti digitali:Social network (in particolare LinkedIn)Autonomia nell'organizzazione del proprio lavoro e forte senso di responsabilitàGradita ma non indispensabile esperienza nel settore immobiliare o in network in franchising.Collaborazione a partita IVAcon percorso strutturato di inserimentoAmbiente dinamico, moderno e meritocratico all'interno di un'agenzia RE/MAX consolidataObiettivi chiari e supporto costante da parte del BrokerSistema di compenso con parte variabilelegata ai risultati di recruiting (bonus su inserimenti e obiettivi raggiunti)Opportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo in ambito HR/Recruiting all'interno del network RE/MAX.Sede di lavoroRoma– San Giovanni Re di Roma e PratiLavoro in presenzaInvia il tuoCV aggiornatoe una brevelettera di presentazioneindicando:perché ti interessa il ruolo di HR Recruiter in ambito immobiliareda quando sei disponibile a iniziareconferma del possesso (o disponibilità ad apertura) della Partita IVAOggetto mail:"Candidatura HR Recruiter RE/MAX – Partita IVA"Vosc Agency è un'agenzia di digital marketing specializzata in progetti B2B, con un focus su strategie digitali, performance marketing e attivazioni integrate per le aziende.Operiamo anche nel settore esports e gaming, attraverso una piattaforma proprietaria che connette brand, content creator ed eventi, consentendo lo sviluppo di progetti digitali e di comunicazione ad alto valore.Per il potenziamento dell'area commerciale, ricerchiamo un profilo Business Development / Sales B2B per lo sviluppo e la vendita di servizi digitali e progetti integrati rivolti ad aziende e brand.ResponsabilitàRicerca e sviluppo di opportunità commerciali B2BIndividuazione e contatto di aziende in targetPresentazione dei servizi e dei progetti digitaliGestione delle call commercialiChiusura dei contratti o passaggio dei lead qualificati al team internoEsperienza nella vendita di servizi B2B (digital, marketing, consulenza, software)Capacità di gestire in autonomia il processo di sviluppo commercialeApproccio consulenziale e orientamento ai risultatiPreferibile esperienza in contesti digital, esports o gamingTipologia di collaborazioneCollaborazione a commissione5% sul margine per ogni contratto chiusoNon è previsto compenso fissoProcesso commerciale e supporto operativo già strutturatiModalità di lavoroCollaborazione flessibile, orientata alla performance#J-*****-Ljbffr