Hr Manager

OverviewHR ManagerChi è il nostro ClienteIl nostro cliente è unagrande realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.L'azienda opera in un contestoad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all'efficienza, alla concretezza e ai risultati.La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l'attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell'organizzazione.La PosizionePer il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/unaHR Managerche assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con unapproccio fortemente operativo, una solida competenza nellagestione delle persone (soft HR)e una buona conoscenza dellaparte amministrativa del personale.La risorsa avrà la responsabilità di coordinare il team HR e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con il management e collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).La sede di lavoro è inAbruzzo, conpresenza prevalentee disponibilità atrasferte sul territorio nazionale.Le Tue Responsabilità PrincipaliCoordinare e sviluppare unteam HR di circa 10 personeGarantire la corretta gestione dei processi diamministrazione del personale, in collaborazione con le funzioni dedicatePresidiare le attività digestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umaneSupportare il management nella gestione quotidiana delle persone e delle dinamiche organizzativeAssicurare l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di businessGestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione didiversi CCNLCollaborare con il dipartimento preposto per lerelazioni industrialiInterfacciarsi con la funzione dicomunicazione internaCollaborare conpartner esterni per la formazioneMonitorare KPI HR e promuovere un approccioorientato ai risultatiCosa CerchiamoQualifiche e Competenze ObbligatorieEsperienza consolidata nel ruolo diHR Managero posizione analogaProvenienza daaziende medio-grandi o grandi realtà strutturateEsperienza nella gestione di organizzazionimulti-sedeSolida conoscenza dei processi diamministrazione del personaleAbitudine a lavorare in contestioperativi e ad alta complessitàDisponibilità a trasferte sul territorio nazionaleCompetenze DesiderateEsperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativaFamiliarità con la gestione di più CCNLCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzioneSoft SkillsElevate capacità relazionali e comunicativeLeadership operativa e capacità di coordinamento del teamApproccio pragmatico e orientato alla soluzioneForteorientamento ai risultatiAutorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflittiAffidabilità, concretezza e spirito di collaborazioneCosa Offre il Nostro ClienteRuolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturataContesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuoPossibilità di incidere direttamente sull'organizzazione e sui processi HRPacchetto retributivo commisurato all'esperienza (dettagli riservati)Perché Unirti a Loro?Un'opportunità ideale per un/una HR Manager che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.#J-*****-Ljbffr