HR Business Partner Staff

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner Staff – HV26542
Sede di lavoro: Provincia di Bologna

Il ruolo
A diretto riporto dell'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff. La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione. La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR.

Nello specifico:

La figura avrà principalmente le seguenti responsabilità:

Gestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.

Supportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori.

Gestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze.

Collaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.

Supportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management, succession planning e percorsi di crescita professionale.

Contribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche.

Supportare i processi di performance management e salary review.

Collaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza.

Monitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.

Gestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche.

Analizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio.

Partecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo.

I requisiti

Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari.

Esperienza di almeno 5 anni , maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.

Esperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder.

Buona conoscenza dei principali processi HR

Capacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder.

Approccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi.

Capacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone.

Inquadramento e CCNL : Impiegato

Range retributivo : 50.000 €

MBO: 5.000