Business Unit Manager Treviso

Luogo di lavoro: VillorbaSe sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

Job description
CHI SIAMONata nel **, e parte di Adequat Group, AxL SpA
- Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Per la nostra FILIALE di Villorba
- TREVISO ricerchiamo una figura di BUSINESS UNIT MANAGERLa risorsa risponderà alla Regional Manager
- Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale.
Nel dettaglio le principali attività saranno:gestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filialegestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filialegestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisitomonitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budgetcontribuire alla formazione delle persone neoassunteSi richiede:Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anniconoscenza del tessuto economico territorialeorientamento al risultatocapacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all'azienda clienteutilizzo CRMgestione dei collaboratoriOffriamo:Forma contrattuale: tempo indeterminatoOrario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, ***
* con mezz'ora di flessibilità in ingresso e consequente in uscitaCCNL applicato: Commercio
- Confcommercio | CNEL H011Qualifica: impiegato / impiegataFascia di retribuzione per la posizione: Ral 35 € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze, Welfare iniziale per la posizione €, 20 ticket restaurant al mese da 5€ l'uno, Auto aziendale ad uso promiscuo.
Smart working: 5 giorni al mese Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)Il nostro processo di selezione:Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:1.
Screening dei CVAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).2.
Telefonata conoscitivaBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.colloquio con HRIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.4.
Colloquio con il/la futuro/a responsabilePer entrare nel dettaglio delle attività e del team.5.
Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)Per completare la valutazione.
Tempistiche:Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi.
Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CUI CREDIAMOValorizzazione del potenziale e sviluppo professionaleCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo.
Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management.
Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale.
I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità dicrescita e percorsi di carriera adatti a te.
BenessereSosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda.
Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature).
Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP
- Workplace Health Promotion).
SostenibilitàSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale.
Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership.
xysqume Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
#LI-GENERALLa ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.
Lgs.
11 aprile **, n.
198, del d.
Lgs.