Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
19 ore fa
Monza, Lombardia, Italia
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Overview In questo ruolo di Manager, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, con attenzione alla conformità normativa. Lavori nel team Global Employer Services in un ambiente dinamico, offrendo analisi avanzate e delivering end-to-end. Ampl ificalmente, aiuti a implementare la EU pay transparency e a sviluppare framework per la raccolta e reporting dei dati. Il ruolo integra consulenza, analisi dati e collaborazione con stakeholder senior per soluzioni efficaci. Responsabilità
* Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
* Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti
* Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze
* Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate
* Sviluppo di framework e processi per raccolta, analisi e reporting dati normativi
* Creazione di report e dashboard per stakeholder senior
* Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni
* Gestione di progetti end-to-end per i clienti Requisiti fondamentali
* Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane)
* Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
* Ottima conoscenza dell’inglese
* Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati
* Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
* Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
* Mentalità proattiva e problem-solving
* Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti
* proattività
* analytical mindset
* problem-solving
* Excel avanzato
* analisi dati e modellazione
* metodologie statistiche e quantitative
* Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
* Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti
* Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze
* Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate
* Sviluppo di framework e processi per raccolta, analisi e reporting dati normativi
* Creazione di report e dashboard per stakeholder senior
* Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni
* Gestione di progetti end-to-end per i clienti Requisiti fondamentali
* Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane)
* Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
* Ottima conoscenza dell’inglese
* Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati
* Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
* Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
* Mentalità proattiva e problem-solving
* Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti
* proattività
* analytical mindset
* problem-solving
* Excel avanzato
* analisi dati e modellazione
* metodologie statistiche e quantitative