Hr Business Partner

1 giorno fa

Pavia, Lombardia, Italia Technical Hunters Tempo pieno
Overview In questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa. Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l’HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni. Gestisci l’onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa. Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business. Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati. Retribuzione / Benefits
* contratto a tempo indeterminato
* range retributivo 40.000–50.000 € annui lordo
* presenza on site 5/5
* auto o moto muniti per spostamenti
* seniority e riconoscimento professionale
* collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico Responsabilità
* Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
* Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
* Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi
* Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
* Supporto onboarding dei nuovi assunti
* Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
* Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
* Supporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team
* Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
* Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
* Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale Requisiti fondamentali
* Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
* Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
* Conoscenza CCNL trasporti logistica
* Capacità di relazione e negoziazione
* Empatia e comprensione degli altri
* Orientamento alla performance
* Attitudine al lavoro di squadra
* Empatia
* Capacità relazionali
* Negoziazione
* Conoscenza dei processi HR
* Normativa del lavoro e relazioni sindacali
* Payroll e contesti amministrativi HR